Introducción

¿Tienes una Idea?  ¿Te gustaría que tuviera éxito?

La innovación es hacer que una Idea sea exitosa, pero esto en nuestras organizaciones es muy difícil. En muchos casos por que nuestras Ideas chocan contra las personas y las emociones organizativas.

La Innovación es una exigencia para los directivos, emprendedores y profesionales de nuestras organizaciones. Si no puedes implantar nuevas Ideas de negocio tus resultados estarán amenazados y más tarde o más pronto esto te podrá pasar factura.

Este Blog me gustaría que fuera una Guía para ayudarte a redescubrir un apasionante viaje,  el Viaje de las Ideas, el itenerario que debe seguir tu Idea para que deje de serlo y se convierta en realidad, para ello te invito a descubrir las Ocho Herramientas de la Innovación.   Todo este Blog se comenzó a inspirar en mi libro “Liderazgo Transformador“, un verdadero Manual de Supervivencia Directiva, que te puede servir de referencia, cuyo objetivo es el mismo que el Blog: ayudar a los profesionales que quieren pasar a la Acción en sus empresas pero que prevén que podrán tener dificultades en llevar a cabo sus objetivos y les preocupa el éxito de sus iniciativas. Más tarde fui introduciendo mis experiencias que de mi contexto laboral en Humannova, nuestra empresa de consultoría, donde trabajamos en proyectos de  “transformación organizativa”.

Liderazgo motor de la Innovación

El Liderazgo Transformador, el Espíritu Intraemprendedor, es una característica cada vez más necesaria en cualquier organización. Es lo que caracteriza a aquellos que además de ser capaces de adaptarse a su entorno consiguen que otras personas también lo hagan.

Hablamos de directivos por que suele estar implícito en su función, por que están obligados a implantar Ideas, a veces suyas  a veces de otros, pero en realidad es necesario para todos aquellos que quierán cambiar su entorno organizativo más inmediato. Por ello hablaremos sobre las características que tienen aquellos que consiguen movilizar con sus Ideas a otras personas en las nuevas organizaciones, que ya en el inicio de este nuevo siglo podemos intuir serán radicalmente diferentes a las que conocemos. Serán organizaciones más dinámicas y adaptativas, pero sobretodo, necesitarán personas que las hagan más rápidas ¿Estás preparado para esta revolución?

Las Personas, la clave de la Gestión del Cambio

Este Blog debe permitirte desvelar los los aspectos intangibles relacionados con las personas para conseguir que tu empresa tenga Capacidad Innovadora, para conseguir que el Capital Humano de tu organización o de tu Red Organizativa sea el protagonista de Ideas Innovadoras. Me gustaría que fuera un lugar de reflexión, pero de reflexión práctica, donde se compartan las experiencias, donde sean frecuente los ejemplos y donde tu cómo participante puedas hablar de tu experiencia,  ¿te animas a participar?.

Aunque el principal objetivo de Blog, no te olvides, es que tengas exito al impulsar tus Ideas o, por qué no, que simplemente sobrevivas al proceso de impulsar tus Ideas en tu organización que es una de las acciones más peligrosas que puedes llevar a cabo.

No se puede tener asunto más delicado, ni más peligroso para conducir, ni nada con más dudoso en su éxito que ser el responsable (el Líder) en la introducción de cambios. El que cambia el orden (innova) tendrá como enemigos a todos aquellos que están bien en el viejo orden, y sólo tendrá cómo seguidores que le den soporte aquellos que podrían estar mejor en la nueva situación.

Maquiavelo, El principe

¿Quién dijo que cierta sensación de prudencia fuera negativa? Debemos prever las dificultades  para prepararnos y sobrevivir. La innovación muchas veces necesita  tanto del temor y de la prudencia como del valor. Sea lo que sea lo que te impulse te deseo un buen Viaje y éxito en tus proyectos.

Virginio Gallardo

Comentarios desactivados
Seguir

Recibe cada nueva publicación en tu buzón de correo electrónico.

Únete a otros 25.900 seguidores

A %d blogueros les gusta esto: