La ética hacker: nuevas formas de entender el trabajo

Con un cierto tono espiritual algunos afirman que ha llegado el momento de la liberación, de dejar de ser títeres en manos de otros, cadenaspues ahora se dan las circunstancias que permiten el diseño activo de la propia vida laboral. Emprendedores o microempresarios son  protagonistas de esta una nueva realidad laboral donde por fin se puede asumir la responsabilidad de “tu carrera” y aprendizaje laboral. Hablar del trabajo es hablar de pasión, trascendencia o sentido de por vida. Se habla del trabajo como fuente de felicidad y autorrealización como valores que asumen cada vez más las nuevas generaciones, que quieren “quitarse las cadenas de la seguridad” del trabajo rutinario y precario que ofrece nuestra decadente realidad laboral actual.
.
Otros afirman, con un cierto tono apocalíptico, que la globalización y la mercantilización de las relaciones laborales provocan una elevada flexibilidad de las condiciones laborales, la externalización de muchas funciones, temporalidad y autoempleo en un mercado laboral precario. El  ajuste constante entre demanda y oferta provocará una elevadísima obsolescencia profesional en un nuevo mercado laboral que expulsará constantemente a más profesionales a un paro cada vez menos protegido y más insolidario en un entorno de inseguridad constante.

Las 5 emociones que mueven las organizaciones


Probablemente te habrán enseñado que la racionalidad y los números es lo que permite gestionar y hacer funcionar las organizaciones.

Esta no es una mentira más sobre el funcionamiento de las organizaciones es la mentira más peligrosa.

La gestión de las emociones empresariales es la clave del éxito empresarial.

Gestionar el cambio, provocar y acelerar la innovación, la única forma posible de supervivencia empresarial, es básicamente un proceso de gestión de emociones.

. Lee el resto de esta entrada »

10 descodificadores de la motivación

¿Conoces una empresa que no querría tener la máxima motivación, la máxima energía de las personas que trabajan para ella? ¿Cuántas conoces que realmente lo consigan?

Todos sabemos que el éxito es hacer cosas aparentemente ordinarias de forma extraordinaria. Por ello, te propondré diez claves, aparentemente fáciles, que te permitirían conseguir este objetivo. Lee el resto de esta entrada »

Publicado en Movilizadores. Etiquetas: . 8 Comments »

¿Por qué queremos lo que queremos?

¿Y por qué hacemos lo que hacemos? Dos preguntas básicas de una joven Motivation_stairsciencia llamada psicología, pero que nos interesan a todos ya que son preguntas que nos hablan de deseos, aspiraciones, pasiones y conflictos humanos relacionados con nuestra felicidad y fustración. Para ello miles de psicólogos han intentado dar respuestas a estas preguntas alrededor de un concepto denominado motivación. Pero las respuestas que da la psicología a estas preguntas han cambiado de forma rádical en la última década. Lee el resto de esta entrada »

Supervivencia Directiva, Lehman Brothers y Merrill Lynch.

Si nos preguntamos por qué mueren tan rápido los Consejeros Delegados (CEO’s), quizás encontraremos algunas respuestas a la actual crisis financiera.  Una consultora estratégica Booz Allen Hamilton se ha hecho famosa por analizar la duración en sus puestos de los CEO’s de las principales empresas del mundo. Las cifras de mortalidad son aterradoras Lee el resto de esta entrada »