Los líderes son innovadores, positivos ¿y felices?

Desde la guardería hemos sido duramente entrenados para memorizar, para ser ordenados, para no cometer faltas de ortografía o resolver funciones matemáticas… Enseñanzas que más tarde se complementaron con una especialización técnica profesional.

Pero se  olvidaron de enseñarnos aspectos básicos sobre nuestra motivación y emociones, de cómo aprendemos de nuestra realidad en función del filtro de nuestro cerebro, de nuestras atribuciones, de nuestra capacidad de cambiar, de crear y adaptarnos a nuestro entorno cambiándolo.

“Es tan importante saber que no sabemos.”

La psicología (especialmente la denominada psicología positiva) en los últimos años nos está dando pistas sobre cómo estos aspectos tan relevantes para nuestro éxito profesional, como la creatividad y la innovación, extrañamente se relacionan con nuestro éxito personal y nuestra felicidad.

El reto de nuestro siglo es reinventarse

Poco a poco la experiencia y el conocimiento que habían sido tradicionalmente considerados las claves del éxito profesional han sido relegados a un segundo plano por otro tipo de características personales que se consideran más relevantes.

Mclleland, el padre de las competencias, nos ayudó a entender que lo que distingue a los mejores no son sus conocimientos, sino sus competencias. Daniel Goleman nos mostró quela inteligencia que contaba para el éxito no era la inteligencia general sino la inteligencia emocional y que las emociones tienen un enorme impacto en nuestro éxito social.

Pero están siendo otros grandes psicólogos cómo Seligman y Csikszentmihalyi, Sheldon o King, desde corrientes como la Psicología Positiva,  los que nos muestran cómo nos enfrentamos a nuestra realidad más compleja y sobre nuestra capacidad de adaptación al entorno: la resiliencia.  Este tipo de cualidades lo que permiten es no tanto “ser un buen profesional”, sino cómo “poder seguir siendo un buen profesional”, probablemente la cualidad más valiosa de la era de la innovación.

La psicología en los últimos años está centrándose en este tipo de cuestiones que tiene que ver más con favorecer el desarrollo de las capacidades humanas, para que la vida sea más creativa, productiva y tenga más sentido.

Las claves del éxito profesional en la era del cambio continuo están relacionadas con la innovación de nuestro entorno, con nuestra capacidad de adaptación personal para llevar nuevas ideas al terreno de la realidad: la principal característica del liderazgo.

La psicología positiva

El estudio de la motivación y la emociones, de cómo aprendemos de nuestra realidad, está dando pasos agigantados en la última década.  Entre los múltiples conceptos que hay detrás de estos paradigmas es interesante destacar dos conceptos muy relacionados entre sí: la resiliencia y el optimismo (pensamiento positivo).

La resiliencia  es la capacidad humana universal para hacer frente a las adversidades y los cambios en la vida, superarlos y ser transformado por ellos. La resiliencia tiene que ver con aspectos como expectativas, sensación de control (locuscontrol interno), autoestima, autoeficacia y autonomía, e incluso otros aspectos como el sentido de la vida.

Es decir, depende de cómo nuestro cerebro nos atribuye un papel u otro en el desarrollo de los acontecimientos vitales que nos suceden, utilizando de forma positiva las emociones, como un sistema de guía, una brújula de aproximación, a la búsqueda de nuevas soluciones. Este concepto está estrechamente relacionado con el denominado pensamiento positivo u optimista.

Las personas que poseen este pensamiento positivo son más creativos, les resulta más fácil encontrar soluciones (sopesan aspectos positivos y negativos) y ellocus de control interno y  la confianza en uno mismo además les protege en mayor grado contra los problemas, pues los orienta más a la acción.

Ser positivo es útil

Las emociones positivas, tal y como señala Fredrickson, aumentan el repertorio de pensamiento, aportan más creatividad, neutralizan los efectos  de las emociones negativas y, por tanto, potencian la capacidad de acción para enfrentarse a la innovación.

Un profesional, un directivo con pensamiento “positivo” es más probable que sea un líder transformador. No son directivos cuyo cerebro les proporciona unas gafas para ver la vida en rosa, sino que miran hacia al futuro pensando en que pueden hacer lo que se propongan, y eso les hace al menos intentarlo. Es un primer paso que salta la barrera del inmovilismo al que condena el pesimismo del “nada tiene remedio”: las ideas y la acción son la clave de la innovación.

Pero son optimistas inteligentes, conscientes de la realidad y saben que, a veces, moverse implica riesgos: los nuevos optimistas no viven de ilusiones; evalúan su situación, prevén las consecuencias de sus actos y no esperan a que el azar les ayude.

El optimista realista ve la realidad tal cual es, no se pone vendas en los ojos por el miedo. Esto le permite trabajar para que sus circunstancias cambien a mejor, le es más fácil avanzar al ritmo de su sociedad, pues analiza los problemas sin tener la mirada en el pasado, es más probable que mire al futuro y crea en el éxito, sin ser irrealista. Son personas cuyos cerebros les hace ver la realidad de otra forma. Son mecanismos cerebrales que en buena parte se podrían desarrollar.

Este tipo de pensamiento potencia la felicidad, tal como está enfocando más recientemente la psicología, centrada cada vez más en el desarrollo de las capacidades humanas y el crecimiento personal, que depende en buena parte de este pensamiento positivo y del flowen  palabras de Csikszentmihalyi.

Creatividad, innovación, felicidad, crecimiento personal y optimismo son conceptos relacionados. Progresar profesionalmente, nuestra capacidad para crear, innovar, puede ser curiosamente una de las claves para ser más felices como personas… Extrañas cosas que quizás nunca nos hayamos planteado, que quizás nunca nos enseñaron.

 

Esta entrada también la puedes encontrar en mi página de Contunegocio

9 comentarios to “Los líderes son innovadores, positivos ¿y felices?”

  1. Alex Visic Says:

    Cada semana me sorprendo mas de la calidad de este blog. Hoy sólo eche de menos la palabra agradecimiento. Pienso que vivir la vida desde el agradecimiento, es una fuente de felicidad. Tener una mirada apreciativa de la vida me resulta vital, concentrándose el las fortalezas y oportunidades de cada ocasión o persona, por sobre lo que supuestamente nos falta. Me siento profundamente agradecido de Virginio Gallardo y de su equipo de colaboradores. Agradezco la posibilidad de agradecer.

  2. normadra Says:

    A medida que iba leyendo el artículo pensaba: no es la reinvención, es la adaptación. Darwin. En todas las civilizaciones ha sobrevivido quien sabe y puede adaptarse a los tiempos que le toca vivir, y terminas llegando a ese punto. Buena reflexión, la comparto. Un saludo, Norma.

  3. Eva María Says:

    Extraordinario artículo Virginio.
    Ya había tenido la oportunidad de leerlo antes en otro medio (y comentar también ;). Pero no puedo dejar de volver a felicitarte por él, y lo más importante, darte las gracias.

    En 15 días recibo carta de despido (cierran mi empresa –motivos políticos…-) y sin embargo, me siento feliz. ¿Contradictorio? ¿Absurdo? Realmente, no. Y la clave reside en este post.

    Nunca había considerado el valor de mi sonrisa. Y sin embargo, ahora me doy cuenta de que cuando sonrió es cuando más aumenta mi ilusión y ganas de seguir haciendo lo que me gusta, se fortalecen mis competencias y el futuro se presenta no cómo un problema, sino cómo un misterio que me muero por resolver (acción), no sé cómo pero proyectando mucha ilusión (pasión), sonriendo y disfrutando siempre. Resultaba que mi sonrisa era la verdadera llave maestra de mi éxito.

    Cuando amas lo que haces, el esfuerzo se transforma en emoción (satisfacción); y el miedo, en confianza, en capacidad de emprendimiento y liderazgo. En sendos caminos, en los que no importa el fin, sino el sabor de cada paso.

    Muchas gracias por compartir.

  4. Belkis Oropeza Says:

    Estupenda reflexión. Particularmente pienso que la felicidad es una actitud, si piensas coherentemente, eres humilde y mantienes tu esencia, podrás adaptarte y hacer frente a cualquier situación.

  5. Lic. Alexis Mario Cánovas Fabelo Says:

    Los LÍDERES son innovadores, positivos y ¡FELICES!
    Por esa propia característica de ser líderes, característica que lo da facultades innatas que se detectan desde muy temprana edad, cuando los niños entran en relación en la tan importante actividad como lo es el juego, mucho más si son juegos de roles.
    Eso es determinado por la ocupación de sus padres en formarles y desarrollarles el pensamiento lógico, y la creatividad vista en todos los aspectos que lo manifiesta, desde la capacidad de adaptar las condiciones del medio para su beneficio, y el de los demás que le siguen en el juego, hasta la capacidad de inventiva.
    Hay que desarrollar ambos hemisferios cerebrales, en interrelación constante, eliminando el mal hábito de imponer lo memorístico, castrando lo lógico en el aprendizaje.
    Los líderes, por tener capacidad para adaptarse a las frustraciones, y aprender de los errores y fracasos, por ello, son felices y optimistas.

  6. Alexandra Ad Se Says:

    Muy buen artículo Virginio. Lo comparto en el muro de mi Fb!

  7. María Ibaceta Ponce Says:

    Después de leer este reportaje creo que soy optimista porque 8 años estoy tratando de ver realizado mi proyecto emprendedor turístico. Impedimento: finanaciamiento para el lugar físico del proyecto. Ayudenme, apoyenme, concoscan mi hermosa idea innovadora. “lo que vale son las ideas”. Personas buenas privadas que quieran ayudar. Saludos gracias


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