¿Será innovación una palabra de moda?

De una forma mágica para ahuyentar la crisis y para evitar la destrucción empresarial se repiten ciertas palabras. Se diría que por el hecho de repetirse actuaran haciendo crecer la actividad económica. Las repiten reyes y twitteros, sindicalistas y patronales, Escuelas de Negocio y políticos, gurús y blogueros aficionados a eso del management. En estos duros momentos necesitamos aferrarnos a palabras que generen ilusión.

No me gustaría poner sombras a esta palabra llena de luz, pero en el mundo del Management existen modas y la vida de las “palabras moda” es efímera y esto se debe aceptar, aunque los conceptos que haya detrás sean brutalmente necesarios.

. Leer el resto de esta entrada »

Charlatanes, pseudopsicólogos y la alquimia de la felicidad

Para muchos el éxito a la hora de acometer nuevas etapas vitales y nuevos proyectos está relacionado con tener un pensamiento positivo. Para otros hablar de pensamiento positivo es poco menos que un fraude, palabras relacionadas con falsos gurús, estafadores, ñoños y pseudopsicólogos que viven de la ignorancia de los demás.

Pero lo cierto, es que tu cerebro te engaña muy a menudo, no esta diseñado para ser objetivo -tus percepciones son muy subjetivas- te hace percibir la realidad en función de mecanismos que desconocemos ¿Si miras la realidad de forma positiva te hará ser más eficaz en la consecución de tus logros personales? ¿Es algo sobre lo que puedes intervenir y aprovechar para tu desarrollo personal y profesional o para mejorar tu liderazgo?

Leer el resto de esta entrada »

Mantras políticos del e-Government: seremos innovadores o no seremos

Es difícil oír a hablar a políticos o expertos de lo público y no tener la sensación de escuchar un mantra “eslogan que repetido múltiples veces relaja la conciencia” cuando tratan aspectos básicos de la gestión pública con los que hay un elevado consenso. Principios y lemas que están detrás de movimientos como el Gov 2.0. que podíamos traducir por gobierno digital o gobierno transformador . Estos mensajes cargados de esperanza tan simples cómo básicos son compartidos en la Blogosfera o redes sociales como Twitter, por expertos tanto a nivel internacional como nacional. Leer el resto de esta entrada »

La creatividad de una reunión es inversamente proporcional al nº de corbatas

Aproximadamente así recuerdo que rezaba un twitt de un famoso y divertido Bloguero que fue ampliamente difundido por la twittosfera. Me sentí confundido por el éxito del comentario, la rapidez de su difusión y los símbolos con los que se retuiteaban, sonrisas de complicidad “:-)” ¡¡¡No!!!. No fue por qué personalmente vaya a las reuniones con corbata, si no por qué fue una afirmación que me pareció enormemente preocupante ¿Son los directivos y empresarios poco creativos? ¿Esto es un enorme problema? ¿Hay soluciones?

LA ZOMBIEECONMY-ECONOMÍA 2.0.  LOS DIRECTIVOS POCOS CREATIVOS

Leer el resto de esta entrada »

10 Twitts y un Blog. Febrero I

Si tienes poco tiempo, pero quieres estar al día te hacemos un resumen con los diez twitts que desde el twitter de Hummanova más nos han interesado durante la quincena anterior. Es una selección que esperamos que te guste.  Además hacemos el comentario de un Blog que creamos que nos haya gustado.

Leer el resto de esta entrada »

El reto del directivo: Reinventarse

UNA URGENTE NECESIDAD

¿Están la mayoría de nuestros directivos preparados para el cambio que se avecina y para liderar la innovación en sus empresas?

Las organizaciones no avanzan más rápidas por que los líderes (los que deberían impulsar el cambio) no pueden, no pueden asumir el cambio que su entorno les exige, a veces, a gritos.

La innovación empieza y acaba en las personas, será difícil que un directivo poco creativo y poco innovador lo sea con su organización.

El freno de la innovación organizacional son sus directivos, los que deberían dirigirlas hacia caminos nuevos y desafiantes. El cambio organizativo y la innovación no se implantan al ritmo que se Leer el resto de esta entrada »

Tres claves de éxito para herramientas 2.0. Lecciones aprendidas

Es posible que la implantación de tecnologías 2.0. sea un tema demasiado reciente para poder aprender lecciones sobre su implantación, estamos aprendiendo todavía. Pero desde RRHH llevamos ya tres décadas intentando implantar nuevas plataformas tecnológicas cuyos objetivos era los mismos: favorecían la comunicación interna, el flujo de ideas, la creatividad  e innovación, el aprendizaje, la mejora continua o la gestión del conocimiento.

A modo de aviso para navegantes ¿Intentamos recordar por que fracasaron las anteriores plataformas tecnológicas y cuáles fueron las claves de éxito? Sin duda, las nuevas plataformas son más potentes, más baratas y tienen una nueva filosofía, pero sería estúpido tropezar dos veces en la misma piedra. Leer el resto de esta entrada »

10 Twitts y un Blog III Enero

Si tienes poco tiempo, pero quieres estar al día te hacemos un resumen con los diez twitts que desde el twitter de Hummanova más nos han interesado durante la semana anterior. Es una selección que esperamos que te guste. Además hacemos el comentario de un Blog que creamos que sea relevante.

10 twitts Leer el resto de esta entrada »

Cuatro aplicaciones 2.0. para RRHH

¿Has oído hablar de Liderazgo 2.0. , organizaciones 2.0. o RRHH 2.0.? Para algunos son conceptos vacíos, una burbuja que estallará. Para otros son conceptos que nacen de la filosofía que hay detrás de las herramientas 2.0.pero que no tienen implicaciones prácticas. A menudo son apellidos que se añaden habitualmente por razones de marketing, por que hablar de lo 2.0. esta de moda, implica modernidad y una nueva forma de entender la participación y la comunicación empresarial de la que están tan necesitadas nuestras empresas, pero habitualmente aparecen como poco prácticos. Para algunos las herramientas 2.0. son imprescindibles para el mundo empresarial en áreas como el marketing y la comunicación corporativa, pero no para RRHH .

Lo cierto es que la función de RRHH y los directivos que quieren transformar sus organizaciones tienen potentes aliados en estas herramientas cuya característica básica es la forma de gestionar la información de una forma descentralizada, no unidireccional y donde las personas dejan de convertirse en receptores pasivos. Os proponemos reflexionar sobre cuatro posibles aplicaciones y tendencias imparables que están transformado en el comportamiento organizativo de forma radical. Leer el resto de esta entrada »

10 Twitts y un Blog II Enero

Si tienes poco tiempo, pero quieres estar al día te hacemos un resumen con los diez twitts que desde el twitter de Hummanova más nos han interesado durante la semana anterior. Es una selección que esperamos que te guste. Además hacemos el comentario de un Blog que creamos que sea relevante. Leer el resto de esta entrada »

¿Qué líder necesita tu organización, ahora?

Este artículo lo he publicado en Enero en Dossier Empresarial

Si  hacemos el difícil ejercicio de escuchar la voz del futuro podemos adivinar que son muchos los nuevos retos a los que deben hacer frente nuestras organizaciones, pero que se resumen de forma muy básica en la innovación, pero sobretodo en la Innovación en la gestión, y especialmente, en la gestión de personas.

La única salida seria de esta crisis exige apostar por el espíritu innovador, ello exige tecnología, ideas y entornos que permitan hacer fluir estas ideas y convertirlas de forma rápida en productos o procesos. Nuestro entorno competitivo requiere además de tecnología e innovación, nuevas formas de gestionar y exige repriorizar el trabajo del directivo y del empresario.

Desde esta nueva perspectiva un dirigente empresarial deberá ser  un Líder Transformador, aquel que es capaz de movilizar a su organización, de llevarla a otros destinos y lo hace con éxito. Un gestor de ideas y de innovación. Leer el resto de esta entrada »

10 Twitts y un Blog I Enero

Si tienes poco tiempo, pero quieres estar al día te hacemos un resumen con los diez twitts que desde el twitter de Hummanova más nos han interesado durante la semana anterior Es una selección que esperamos que te guste. Además hacemos el comentario de un Blog que creamos que sea relevante.
Esta semana nos ha sido difícil escoger solo 10 twitts, han sido unas vacaciones de navidad muy productivas.

12 twitts Leer el resto de esta entrada »

Escrito en R.H.2.0.. 1 comentario