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	<title>SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece</title>
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	<description>Era de la Innovación. Liderazgo Human Capital Gestión Cambio RRHH Virginio Gallardo</description>
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		<title>El aprendizaje social motor de la competitividad empresarial</title>
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		<pubDate>Sun, 19 May 2013 20:25:32 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El incremento de la complejidad del entorno empresarial, la rápida evolución del conocimiento hacen que el aprendizaje profesional y organizacional tenga mayor importancia en nuestras vidas. Pero el aprendizaje del futuro como tantas otras cosas será diferente al que conocemos ahora, será aprendizaje social. Una forma de aprender más relacionada con nuestra práctica , con [&#8230;]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=4013&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Aprendizaje Social</media:title>
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		<title>10 formas de enfrentarse al cambio y a la incertidumbre</title>
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		<pubDate>Sun, 28 Apr 2013 18:36:27 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Gestión del Cambio]]></category>

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		<description><![CDATA[1- Cambiar la percepción sobre la incertidumbre Para algunos la incertidumbre es incomoda, da miedo. Para otros cuanto más incertidumbre más excitante es la vida. A veces acertar sólo consiste en cambiar la mirada. 2- Entender la caducidad del entorno Las reglas del management de nuestras empresas se vuelven obsoletas Se convierten en peligrosas para [&#8230;]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=4007&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>¿Qué tipo de comunidad necesita tu organización?</title>
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		<pubDate>Sun, 07 Apr 2013 20:42:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Los profesionales del SXXI tienen un nuevo territorio desconocido que deberán conquistar y apropiarse: las comunidades. Estas serán la nueva forma organizativa que más protagonismo tendrá en los próximos años. La nuevas fronteras de la gestión empresarial pasan por entender los tipos de Comunidad y su funcionamiento: las claves de éxito de la interacción entre [&#8230;]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3995&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Tipologia de Comunidades Funcionales de Humannova</media:title>
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		<title>Conversaciones 2.0.  la nueva forma de gestionar el talento</title>
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		<pubDate>Sun, 17 Mar 2013 21:50:34 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[La comunicación de más calidad no es la unidireccional es la conversación que permite escuchar. El conocimiento de más calidad no es el explícito, el que intentamos promover mediante la formación, sino el tácito que se transmite mediante conversaciones. La cultura innovadora como cualquier otro tipo de cultura son conversaciones que deben ser guiadas por [&#8230;]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3989&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">conversación</media:title>
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		<title>El destierro de los intraemprendedores</title>
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		<pubDate>Sun, 10 Mar 2013 19:38:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Poseo una extraña habilidad. Puedo detectar con suma rapidez un líder intraemprendedor en su destierro. Sin casi contacto puedo detectar su sufrimiento -quizás en sus ojos-, puedo detectar si su talento ha quedado dañado sin que él ni siquiera lo sepa, puedo detectar su angustia.  Los conozco. Se bien cómo actúan Conozco profundamente la naturaleza [&#8230;]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3977&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">herores o suicidas</media:title>
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		<title>El futuro de RRHH: personas en red para innovar</title>
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		<pubDate>Sun, 03 Mar 2013 21:37:21 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La hipercompetitividad provoca que la innovación sea la principal prioridad empresarial. Esta cambiará todos los paradigmas empresariales, pero especialmente la gestión del talento de las personas, pues hablar de innovación es hablar de personas. Este hecho, junto con la emergencia de las redes como potenciadores de los nuevos mecanismos de aprendizaje y de gestión de ideas, hará cambiar lo [&#8230;]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3969&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">despilfarro talento</media:title>
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		<title>¿Cómo medir las organizaciones 2.0.? Medir la Cultura Innovadora</title>
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		<pubDate>Sun, 24 Feb 2013 16:47:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Sabemos que  hablar de innovación sin hablar de personas y gestión del talento es un ejercicio inútil.Sabemos que nuestras organizaciones jeráquico-funcionales están obsoletas y son lentas. Demasiado lentas para sobrevivir.Sabemos el verdadero poder de innovar no reside en las áreas de innovación, sino en las redes 2.0 corporativas y en la inteligencia colectiva . Medir es una forma de establecer [&#8230;]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3941&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>El futuro de la formación será social en comunidades</title>
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		<pubDate>Sat, 09 Feb 2013 20:13:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Creamos mucho conocimiento de elevada caducidad y esto obligará a las empresas y a profesionales a reinventar los procesos de  gestión del conocimiento, formación y desarrollo empresarial.  Hay cosas del pasado que debemos enterrar en el pasado para siempre, porque bloquean nuevas formas de ver el futuro y esto es especialmente cierto en lo que [&#8230;]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3934&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>30+1 Reflexiones sobre talento, liderazgo e Innovación</title>
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		<pubDate>Sat, 26 Jan 2013 12:25:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
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		<description><![CDATA[No pierdo mi capacidad de sorpresa por la fuerza creadora de las Redes Sociales, comunidades de extraños con intereses comunes que comparten, unen y desarrollan sus ideas. Cada uno de nosotros crece en la medida que los demás crecemos. Por esto no quiero caer en el fenómeno de la criptomnesia que te hace olvidar que [&#8230;]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3927&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Los socialnetworkers los constructores del Capital social de las empresas</title>
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		<pubDate>Tue, 15 Jan 2013 00:20:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
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		<description><![CDATA[El Capital social de las personas, sus  “relaciones en la red”, al igual que sus conocimientos o competencias, será un activo valioso que las empresas apreciarán y querrán “gestionar”.El capital social de las empresas que es el conjunto de relaciones que tienen sus empleados es cada vez más valioso en organizaciones abiertas. La capacidad de conexión [&#8230;]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3919&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Virginio Gallardo</media:title>
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