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	<title>SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece</title>
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		<title>Las 4 fuerzas para gestionar el cambio con herramientas 2.0. (I)</title>
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		<pubDate>Tue, 27 Jul 2010 09:07:04 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Las empresas son cómo las personas sienten, nacen, crecen, y si, si,… también mueren. Una persona muere poco a poco si se hace esclavo del hábito, si anuda su imaginación, si los nuevos proyectos son menos importantes que los viejos, si deja de asumir riesgos, si deja de aprender,…. Las empresas mueren poco a poco [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=2491&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Las personas son lo más importante de nuestra organización y otras mentiras de RRHH</title>
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		<pubDate>Fri, 16 Jul 2010 07:23:37 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[A veces tengo la sensación de “Dejà Vu” , que me repito, que nos repetimos y que no se ha avanzado nada, o muy poco. Recientemente Bill Taylor en la HBR nos recordaba el ya casi “mítico” número de Fast Company de hace cinco años “¿Por que odiamos a RRHH?”  donde se comentaba la frustración [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=2478&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Fast company</media:title>
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		<title>Cultura Innovadora: la ventaja competitiva definitiva</title>
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		<pubDate>Sun, 04 Jul 2010 19:51:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Miras a tu alrededor y ves que todo cambia, por ello, es obligatorio que te plantees si está tu empresa preparada para el cambio que se avecina; ya que cómo decía Marcel Proust “la clave del éxito es estar preparados para esperar lo inesperado”. Desde el Management y la gestión de empresas siempre oirás nuevas teorías [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=2468&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>¿Y si la clave de liderazgo fuera que otros lideraran?  Liderazgo 2.0.</title>
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		<pubDate>Mon, 28 Jun 2010 21:03:00 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La  Era de la innovación requiere que el directivo deba hacer frente a numerosas paradojas y su rol se enfrenta a un destino incierto, que para algunos es su desaparición. Deberá señalar un futuro organizativo pero planificar entre tanta incertidumbre se hace prácticamente imposible. Se le pedirán resultados pero se dice que su principal contribución [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=2451&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Gestiona personas, no intentes cambiar sus motivos</title>
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		<pubDate>Mon, 21 Jun 2010 07:09:00 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Autodesarrollo]]></category>

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		<description><![CDATA[¿Por qué quieres lo que quieres? ¿Por que personas que hacen lo mismo en su trabajo algunas son felices y otras desdichadas? ¿Por qué hay personas que hacen enormes esfuerzos en cosas que no damos importancia? ¿De dónde extraerán energía? ¿Por qué tenemos compañeros o colaboradores que no actúan como pensamos y otros que si [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=2434&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Mi mentor me dijo…</title>
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		<pubDate>Sun, 13 Jun 2010 19:21:24 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Competencias directivas]]></category>

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		<description><![CDATA[Olvídate de todas las “peligrosas” mentiras que te contaron en el MBA. No seas “candido”, palabras como  liderazgo, compromiso o resultados empresariales no tienen ningún sentido para los altos directivos, si estas no sirven para sobrevivir y mantenerse en sus puestos. Sólo la estupidez te puede hacer pensar que los sistemas de RRHH que tú [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=2400&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>No dejes que tu empresa gestione tu talento</title>
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		<pubDate>Sun, 06 Jun 2010 17:15:26 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Desarrollo Directivo]]></category>

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		<description><![CDATA[La gestión del talento humano será sin duda la revolución de este siglo que tendrán que asumir las empresas. La Era de la innovación y su brutal competitividad hará que “el talento” de las personas sea gestionado de la forma más “racional posible”. Pero eso será el futuro. En la actualidad los sistemas de gestión [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=2388&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Las redes sociales ¿una estafa para la &#8220;tribu directiva&#8221;?</title>
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		<pubDate>Mon, 31 May 2010 20:44:57 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Las redes sociales será un importante fenómeno en el mundo empresarial, pero por ahora no parece que lo sea para los directivos. Lo cierto es que la mayoría que ha tenido contacto con alguna de estas redes se encuentra despistado entre “lo que encuentra” y “lo que esperaba encontrar”, mayoritariamente decepcionados.. La mayoría de directivos [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=2375&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>¿Cuál es la característica clave del éxito directivo?</title>
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		<pubDate>Sun, 23 May 2010 20:26:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Los directivos medios dudan que los CEO tengan habilidades para manejar sus empresas en estos tiempos de crisis, según un estudio reciente de Booz &#38; Company , y a medida que uno baja en la cadena de mando, el escepticismo aumenta. La misma compañía que hace el estudio señala, un año más, que el tiempo [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=2364&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Taller sobre las 7 Claves del Líder Transformador</title>
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		<pubDate>Fri, 21 May 2010 07:27:21 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Desde Humannova  y Aedipe Cataluña hemos organizado unas jornadas para reflexionar sobre las Herramientas que un líder debe utilizar para innovar en su día a día. Y lo hemos hecho desde las perspectiva del Dtor de RRHH como agente de cambio, como impulsor del cambio y también como uno de los principales responsables de crear [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=2359&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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