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	<title>SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece</title>
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		<title>El sentido del trabajo: los artesanos knowmads</title>
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		<pubDate>Sat, 12 May 2012 22:55:45 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Todos sabemos que las claves del éxito profesional cambian a la misma velocidad de vértigo que nuestro entorno y sabemos que esto nos afectará profundamente. Lo profesional  es un aspecto central de nuestras vidas y sabemos que evoluciona rápidamente hacia tierras desconocidas. ¿Las intentamos explorar? La tecnología lo cambiará todo Las primeras claves del cambio [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3664&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Las comunidades: el reto de la empresa del siglo XXI</title>
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		<pubDate>Fri, 04 May 2012 07:32:17 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Para muchos “estar en la nube” es sinónimo de no tocar con los pies en el suelo, para otros es un fenómeno social sin precedentes destinado a cambiar lo que conocemos de la empresa y las relaciones que allí se producen. Para muchos “utilizar la nube” es algo destinado a los “frikis tecnológicos”, a empresas especiales [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3658&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Cómo protegerte de ti mismo mediante la inteligencia colectiva</title>
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		<pubDate>Sat, 28 Apr 2012 22:52:42 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Innovar necesita de líderes que quieran impulsar cambios en entornos donde el conocimiento y la complejidad se han vuelto inmanejables. ¿Por qué tantas empresas no consiguen impulsar estos cambios y fracasan? Una respuesta frecuente es porque sus líderes se olvidaron de escuchar. Innovar es sobre todo decidir sobre nuevos destinos y  retos, pero tal como [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3648&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Cuatro claves para reinventarse</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Apr 2012 06:18:58 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Desarrollo Directivo]]></category>

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		<description><![CDATA[Detrás de palabras como innovación, detrás de las grandes estrategias de nuestras empresas, siempre hay personas. Personas a las que cada vez más a menudo se les pide que se comporten de forma diferente a como lo habían hecho en el pasado. Más habitualmente de lo que podríamos pensar, de forma optimista las organizaciones piensan [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3643&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Las diez cuestiones de las organizaciones 2.0.</title>
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		<pubDate>Sat, 14 Apr 2012 21:36:24 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Reseña: Libro Liderazgo e Innovación 2.0. El sistema de organización jerárquico-funcional basada en estilos de liderazgo de mando y control no ha muerto, esta omnipresente en nuestra sociedad. Pero este sistema organizativo matará a las empresas y organizaciones públicas que no sean capaces de adaptarse a la nueva agenda que marca la brutal necesidad de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3631&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">LibroLI20</media:title>
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			<media:title type="html">Liderazgo Transformador</media:title>
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			<media:title type="html">Radar de innovación</media:title>
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			<media:title type="html">Modeloinnovacion</media:title>
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		<title>Manejar emociones, la nueva estrategia del líder</title>
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		<pubDate>Wed, 28 Mar 2012 21:52:53 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Artículo publicado en la Gaceta En un mundo de cambios y transformaciones permanentes, las empresas necesitan de conductores de equipos capaces de mantener el compromiso de sus empleados. Estos, periódicamente, requieren de desafíos y de reconocimientos cuando se los expone a efectuar ciertos sacrificios en pos de la organización. El sentido de la trascendencia empresarial [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3624&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Las bases del exito</media:title>
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		<title>El socialnetworker: la emergencia de un nuevo profesional</title>
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		<pubDate>Thu, 22 Mar 2012 07:51:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Uno de los fenómenos que más modificará nuestra vida profesional es la emergencia de un nuevo rol que muchos tendremos que asumir: el socialnetworker. La Era del Conocimiento y su knowledge worker está reconvirtiéndose. Ahora, que la innovación es el paradigma y los nuevos puestos cada vez más cualificados se sustentan en un conocimiento de rápida caducidad, surge [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3617&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Social-Networking-for-Business</media:title>
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		<title>Los mecanismos biológicos de la empresa</title>
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		<pubDate>Thu, 15 Mar 2012 21:39:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La humanidad con su salvaje progreso tecnológico está haciendo que se extingan millones de especies enteras con millones de años de existencia, porque no estaban programadas genéticamente para el cambio acelerado que hemos impuesto irracionalmente en la Tierra. El salvaje progreso tecnológico provocará que desaparezcan las empresas en las que la innovación sea inferior a la de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3609&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Las cinco etapas del cambio en el viaje de las ideas</title>
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		<pubDate>Wed, 07 Mar 2012 20:55:37 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La necesidad que tienen nuestras organizaciones de cambiar e innovar para competir es una evidencia de la que nadie tiene la más mínima duda. Todos sabemos que el nuevo siglo será de los líderes de la innovación, que son los que ayudarán a crear nuevas empresas con nuevas ideas en sus organizaciones, aquéllos que dominan [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3603&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Las tres claves del salario emocional</title>
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		<pubDate>Wed, 29 Feb 2012 23:27:26 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Utilizamos la retribución variable como mecanismo de motivación para conseguir mejores resultados. Al medir objetivos buscamos claridad, comprensión y premiar el “esfuerzo” de las personas que más contribuyen a nuestra estrategia empresarial. Pero la motivación humana es compleja y sucede, con cierta frecuencia, que la recompensa sin contar con los aspectos motivacionales más intrínsecos es insuficiente e [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3585&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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