Comentarios para SUPERVIVENCIA DIRECTIVA |sólo el cambio permanece

Comentario en Los cinco comportamientos del líder del futuro por Marcos

Marcos — Mon, 13 Feb 2012 17:54:05 +0000

Un buen líder debería ser como un gran puchero que se hace para satisfacer a familiares e invitados, buenos ingredientes que combinen un poco de lo mejor: respeto, humildad, solidaridad, entrega, gratitud, asertividad, coherencia, eficiencia, voluntad, honestidad, franqueza. Así debería ser y asi es cada día más, creo que el problema de base es la educación general y el entorno donde se nos ha enseñado y se esta enseñando a destacar por visrtudes que nada tienen que ver con la humildad, la hosnestidda, la coherencia, el respeto…. Podrían profesores, tutores, psicólogos, políticos, banqueros, etc… asumir su papel de líderes en una nueva sociedad, donde los líderes son sean líderes sino compañeros de trabajo destacados por su capacidad a compartir conocimientos y recursos en busca del bien común del equipo!!! Faltan líderes sociales tanto o más que empresariales!!! El hombre no es isla, sino península de un continente, sólos no podemos funcionar nos necesitamos y debemos compartir con humildad, respeto y compromiso!

Comentario en La comunicación como creadora de emociones positivas por Jose Antonio Gomez Espericueta

Jose Antonio Gomez Espericueta — Mon, 13 Feb 2012 03:28:56 +0000

La comunicacion es la creacion constante de la comprension, asi loo difinio un isntructor mio; pues bien, cuando comunicamos creamos comprension, cuando creamos comprension, creamos entendimiento, cuando creamos entendimiento creamos lazos y cadenas de mejores practicas para hacer las cosas mas faciles y asi podemos, por ende, crear un mundo mejor; y no menciono mundo como planeta, sino mundo como mi vecino, mi amigo, mi compnero de trabajo mi familia……………

Comentario en La comunicación como creadora de emociones positivas por Virginia

Virginia — Sun, 12 Feb 2012 21:58:02 +0000

“La comunicación no sólo deber perseguir la comprensión, el cerebro de las personas, sino especialmente generar emociones positivas, sus corazones.” Me encanta especialmente esta frase, ya que efectivamente las personas nos movemos a base de emociones y las organizaciones deben quitarse los lastres del pasado y aprender a gestionar esas emociones, que es lo que nos hace movernos y crecer como personas.
Una vez una amiga me dijo que escribiera sobre lo que realmente me emocionara para así poder transmitir esa emoción y creo que tenía mucha razón. Así que como tú muy bien dices, no valen de nada palabras bonitas si de verdad la organización no se las cree de verdad y no las apoya con hechos.
Enhorabuena muy buen post.

Comentario en La comunicación como creadora de emociones positivas por Montserrat

Montserrat — Sun, 12 Feb 2012 13:54:26 +0000

Estoy de acuerdo en que la comunicación es importante en todos los aspectos,pero tambien lo es , la emoción , que para mi es la que le da valor o no a lo que estamos comunicando a las personas que nos estan escuchando.
Comunicación vs emoción
Emoción vs acción
Acción vs resultados
Saludos
Montserrat

Comentario en La comunicación como creadora de emociones positivas por piuseis

piuseis — Sun, 12 Feb 2012 13:07:06 +0000

Virginio, se puede decir más alto, pero no más claro.
Muchas gracias por compartir tu post, estoy totalmente de acuerdo con tus propuestas; y sobre todo quiero remarcar uno de los comentarios de Paulino: “Lo importante no es lo que se dice, sino lo que se entiende”. Asegurarnos de ésto último cada vez que comunicamos es fundamental.
Cada uno es un universo en sí mismo, y existen tantas maneras de interpretación como gente hay en el mundo.
Un saludo

Comentario en La comunicación como creadora de emociones positivas por paubuades

paubuades — Sun, 12 Feb 2012 11:45:25 +0000

El ser humano es un ser emocional. Las emociones marcan el día a día, el quehacer diario y negar su existencia es negar la esencia de la persona. Otra cosa distinta es la gestión que cada uno haga de sus propias emociones, cómo las exterioriza.
Pensar que lo que ocurre en nuestro entorno laboral no nos afecta, o no nos debe afectar, es pensar en el ser humano como objeto. La generación de emociones es inevitable. Qué emociones generemos, no. Es mucho más costoso, a todos los niveles, el malestar, el negativismo, que el positivismo. Generando emociones positivas generamos bienestar y éste se traduce en ganas, ilusión, deseo, etc.
La comunicación, la buena comunicación, la veraz, la coherente.

Comentario en La comunicación como creadora de emociones positivas por Paulino

Paulino — Sun, 12 Feb 2012 08:30:35 +0000

Gran post!! Comparto tus puntos de vista, para reforzar dos de ellas dejo estas frases:
.- La comunicación sin credibilidad se convierte en propaganda.
.- Lo importante no es lo que se dice, sino lo que se entiende.

Un saludo!

Comentario en La comunicación como creadora de emociones positivas por Alex. Visic

Alex. Visic — Sun, 12 Feb 2012 02:07:02 +0000

Gracias por el post. la comunicación es primero, precede todo proceso humano de desarrollo

Comentario en La comunicación como creadora de emociones positivas por Edita Olaizola

Edita Olaizola — Sat, 11 Feb 2012 21:39:54 +0000

No sólo estoy totalmente de acuerdo, sino que procuro enriquecer la comunicación con momentos vivenciales que potencien el impacto emocional que se pretende conseguir: una persona / equipo que haya tenido la oportunidad de vivir aquello que se le está transmitiendo generalmente está mucho más predispuesta a asumirlo e incorporarlo.

Comentario en Los cinco comportamientos del líder del futuro por Mario Dehter

Mario Dehter — Sat, 11 Feb 2012 11:31:42 +0000

Me gustan mucho los conceptos y el estilo de tu perspectiva sobre esto; sugiero elevar 2 comportamientos (en realidad podemos considerarlad como habilidades sociales) claves que pueden ser la base presente y la orientación a futuro de estos 5: la osadía y el sentido común.