Comentarios para SUPERVIVENCIA DIRECTIVA |sólo el cambio permanece http://supervivenciadirectiva.com Era de la Innovación. Liderazgo Human Capital Gestión Cambio RRHH Virginio Gallardo Sat, 26 May 2012 14:19:32 +0000 hourly 1 http://wordpress.com/ Comentario en Serendipia, el valor del caos y de esperar lo inesperado por Raquel Martínez Lucea http://supervivenciadirectiva.com/2012/05/21/serendipia-el-valor-del-caos-y-de-esperar-lo-inesperado/#comment-1828 Sat, 26 May 2012 14:19:32 +0000 http://supervivenciadirectiva.com/?p=3670#comment-1828 Pilotear la incertidumbre, es una forma sencilla para explicar la necesidad de de navegar por el caos, aparente desorden, que esconde en si, el orden, que el sujeto subjetivado y subjetivante de cada organización humana llevará a cabo. Es el nuevo paradigma de la construcción reticulada, cada nodo, construye un todo que es mucho más que la parte, pero en ella está completamente aquél. Celebro una mirada empresarial desde la re-humanización.

]]> Comentario en Los enigmáticos principios de la empresa abierta: que innoven otros por Alex. Visic http://supervivenciadirectiva.com/2012/05/26/los-enigmaticos-principios-de-la-empresa-abierta-que-innoven-otros/#comment-1827 Sat, 26 May 2012 10:45:56 +0000 http://supervivenciadirectiva.com/?p=3674#comment-1827 algo pasó que se borró mi comentario..finalmente gracias, es un excelente post. Me quedo con lo del coraje. No todos los líderes actuales lo tienen. Lo todos lo lograrán. Parte del lograrlo tiene relación con el diseño de comunidades.

]]> Comentario en El sentido del trabajo: los artesanos knowmads por marianosbert http://supervivenciadirectiva.com/2012/05/12/el-sentido-del-trabajo-los-artesanos-knowmads/#comment-1825 Tue, 22 May 2012 22:28:43 +0000 http://supervivenciadirectiva.com/?p=3664#comment-1825 Reblogged this on Mariano Sbert and commented:
El acompañamiento artesano

]]> Comentario en Serendipia, el valor del caos y de esperar lo inesperado por Bryant http://supervivenciadirectiva.com/2012/05/21/serendipia-el-valor-del-caos-y-de-esperar-lo-inesperado/#comment-1824 Tue, 22 May 2012 21:24:30 +0000 http://supervivenciadirectiva.com/?p=3670#comment-1824 La creatividad surge de nuestra habilidad para conectar palabras aparentemente inconexas.

El problema es que mucha gente no se atreve a liberarse de esas barreras que separan la realidad de la ficción y esta gente, se queda atrapada en su mundo realista y son los que ponemos el pseudónimo de “locos”, los que tienen cantidad de ideas irreales y los que acaban obteniendo ideas novedosas y útiles.

]]> Comentario en El sentido del trabajo: los artesanos knowmads por Nacho Cambralla http://supervivenciadirectiva.com/2012/05/12/el-sentido-del-trabajo-los-artesanos-knowmads/#comment-1823 Tue, 22 May 2012 07:12:28 +0000 http://supervivenciadirectiva.com/?p=3664#comment-1823 Genial Virginio, me siento perfectamente retratado.
Un saludo.

]]> Comentario en Las 5 emociones que mueven las organizaciones por mariano julia http://supervivenciadirectiva.com/2011/07/03/las-5-emociones-basicas-que-mueven-las-organizaciones/#comment-1822 Sat, 19 May 2012 08:34:37 +0000 http://supervivenciadirectiva.com/?p=3189#comment-1822 Hola a tod@s. el debate me parece francamente interesante. En mi caso, yo tambien discrepo con la gestion del miedo como paradigma a seguir. no obstante, aunque no me parece deseable, el miedo es un medio mas para conseguir la finalidad de la aceptacion o la adscripcion a un cambio. Su utilizacion me parece moralmente discutible, probablemente reprobable, generar miedo

]]> Comentario en Cómo protegerte de ti mismo mediante la inteligencia colectiva por jorge http://supervivenciadirectiva.com/2012/04/28/como-protegerte-de-ti-mismo-mediante-la-inteligencia-colectiva/#comment-1821 Fri, 18 May 2012 15:38:54 +0000 http://supervivenciadirectiva.com/?p=3648#comment-1821 Brainstorming?

]]> Comentario en El socialnetworker: la emergencia de un nuevo profesional por Decálogo para una nueva disciplina profesional: social-networker | Canal-i http://supervivenciadirectiva.com/2012/03/22/el-socialnetworker-la-emergencia-de-un-nuevo-profesional/#comment-1820 Tue, 15 May 2012 03:19:03 +0000 http://supervivenciadirectiva.com/?p=3617#comment-1820 [...] Canalizar la retroalimentación de mensajes ciudadanos de modo sustentable y escalable. Fuente: Supervivencia Directiva (Extracto del modelo comunicacional de Canal-i, actualmente en desarrollo para una universidad [...]

]]> Comentario en ¡La organización tradicional ha muerto! ¿Ha muerto? por El primer gran desafío para Apple « El Moderador http://supervivenciadirectiva.com/2011/07/19/%c2%a1la-organizacion-tradicional-ha-muerto-%e2%80%a6-ah-ya-pero-%c2%bfcomo-se-mata/#comment-1819 Mon, 14 May 2012 23:26:15 +0000 http://supervivenciadirectiva.com/?p=3213#comment-1819 [...] describía tres tipos de organizaciones: burocrática legal (como los gobiernos o la empresa IBM), tradicional (como la iglesia) y carismáticas (lideradas por “individuos especiales” como Steve Jobs). Estas [...]

]]> Comentario en El sentido del trabajo: los artesanos knowmads por Irina http://supervivenciadirectiva.com/2012/05/12/el-sentido-del-trabajo-los-artesanos-knowmads/#comment-1817 Sun, 13 May 2012 11:14:42 +0000 http://supervivenciadirectiva.com/?p=3664#comment-1817 Reblogged this on Ima Blumm (Irina Mishina) and commented:
Los factores de la economía creativa:

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