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	<title>SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece &#187; Uncategorized</title>
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	<description>Era de la Innovación. Liderazgo Human Capital Gestión Cambio RRHH Virginio Gallardo</description>
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		<title>Las seis claves de los Equipos de Alto Rendimiento</title>
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		<pubDate>Sun, 22 Jan 2012 21:18:41 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Nuestras empresas han sido construidas bajo paradigmas en los que se primaba más el talento y la responsabilidad individual que la colectiva. Pero lo cierto es que de forma acelerada en las empresas se habla cada vez más de colaboración como base del éxito, especialmente, en nuestros entornos de mercado complejos que requieren de la [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3509&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>5 errores a evitar en la implantación de herramientas 2.0 en la empresa</title>
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		<pubDate>Sun, 06 Nov 2011 20:36:19 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Hablamos de atreverse a construir nuevas organizaciones2.0., de cambios culturales, de liderazgos distribuidos, de elegir nuevas formas de comunicar o los componentes emocionales de la colaboración,…, hablamos de las grandes revoluciones organizativas que nos esperan. Pero muchos de los inicios relacionados con el Social Media fracasan: expectativas muy altas, la no prevista falta de participación, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3372&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Familias 2.0.</media:title>
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		<title>Blogosfera, hacia la empresa más innovadora, hacia la empresa más humana</title>
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		<pubDate>Mon, 10 Oct 2011 08:49:49 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[He recibido la Medalla de Oro de la Blogosfera de RRHH y me gustaría aprovechar este momento especial para hablar del papel de los Blogs en la necesaria revolución que se debe dar en la gestión de personas en nuestras organizaciones. Una revolución que tiene como objetivo conseguir una economía más innovadora, con empresas más [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3325&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>No permitas que la revolución 2.0. sea demasiado rápida para ti</title>
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		<pubDate>Thu, 08 Sep 2011 19:31:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Las  condiciones de la innovación La innovación requiere nuevas  formas  organizativas que  convivan  con las estructuras tradicionales jeráquico-funcionales: las comunidades. Y requiere que las áreas tradicionales se comporten más como comunidades. Este tipo de configuración organizativa está incrementado su importancia debido a la introducción de las herramientas 2.0. La innovación requiere un nuevo tipo de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3269&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Estilos de Liderazgo</media:title>
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			<media:title type="html">Liderazgo Transformador</media:title>
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		<title>Las 5 emociones que mueven las organizaciones</title>
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		<pubDate>Sun, 03 Jul 2011 18:36:36 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Probablemente te habrán enseñado que la racionalidad y los números es lo que permite gestionar y hacer funcionar las organizaciones. Esta no es una mentira más sobre el funcionamiento de las organizaciones es la mentira más peligrosa. La gestión de las emociones empresariales es la clave del éxito empresarial. Gestionar el cambio, provocar y acelerar [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3189&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>4 tipos de comunidades: nuevos territorios de innovación para gestores de personas e ideas</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Jun 2011 08:13:26 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Las organizaciones que tengan personas más conectadas personal y profesionalmente tendrán mejores ideas innovadoras que las que no lo están. Las redes sociales internas serán la herramienta de innovación de los directivos del SXXI un nuevo territorio desconocido que deberán conquistar y apropiarse: serán la nueva forma organizativa. La nuevas fronteras de la gestión empresarial [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3161&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">grupo_ufo1</media:title>
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		<title>Innovar es descubrir como el cerebro nos engaña</title>
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		<pubDate>Sun, 26 Dec 2010 21:01:43 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Dicen que el éxito cuando se trata de innovación consiste no tanto en tener buenas ideas, como en llevarlas a la práctica. Dicen que nos sobran buenas intenciones, nos sobran sueños y nos falta acción. Por eso la gran palabra mágica es actúa: ¡Hazlo! Sí, sí no pienses, pues el universo conspira a favor de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2809&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>La revolución de cuello blanco. 2º aniversario del Blog</title>
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		<pubDate>Sun, 05 Sep 2010 16:52:58 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Hay una revolución en marcha, …que afecta a las empresas, una revolución de cuello blanco donde se necesita un nuevo tipo de directivos que gestionen a los profesionales del mañana de acuerdo con las nuevas exigencias…de la Era de la Innovación… donde las empresas tendrán que cambiar sus mecanismos antiguos de supervivencia… …Si. Lo recuerdo. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2562&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Las personas son lo más importante de nuestra organización y otras mentiras de RRHH</title>
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		<pubDate>Fri, 16 Jul 2010 07:23:37 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[A veces tengo la sensación de “Dejà Vu” , que me repito, que nos repetimos y que no se ha avanzado nada, o muy poco. Recientemente Bill Taylor en la HBR nos recordaba el ya casi “mítico” número de Fast Company de hace cinco años “¿Por que odiamos a RRHH?”  donde se comentaba la frustración [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2478&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Cultura Innovadora: la ventaja competitiva definitiva</title>
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		<pubDate>Sun, 04 Jul 2010 19:51:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Miras a tu alrededor y ves que todo cambia, por ello, es obligatorio que te plantees si está tu empresa preparada para el cambio que se avecina; ya que cómo decía Marcel Proust “la clave del éxito es estar preparados para esperar lo inesperado”. Desde el Management y la gestión de empresas siempre oirás nuevas teorías [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2468&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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