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	<title>SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece &#187; RRHH</title>
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		<title>Herramientas 2.0. y RRHH ¿Una historia de éxito o de fracaso?</title>
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		<pubDate>Sun, 08 Jan 2012 08:54:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Son tiempos nuevos, tiempos apasionantes y salvajes, la sensación de velocidad está omnipresente en la empresa. Se cuestionan buena parte de sus fundamentos empresariales y esto afecta especialmente a las áreas que tienen como misión la gestión de personas. En las  denominadas áreas de RRHH ahora se habla más que nunca de  la necesidad de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3426&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Heramientas colaborativas</media:title>
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			<media:title type="html">Liderazgo Transformador</media:title>
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			<media:title type="html">Radar de innovación</media:title>
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		<title>Un mantra recorre el mundo empresarial ¡No hablemos de crisis, hablemos de innovación!</title>
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		<pubDate>Thu, 22 Dec 2011 00:25:36 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[RRHH]]></category>

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		<description><![CDATA[Un mantra recorre el mundo empresarial: ¡No hablemos de crisis, hablemos de innovación!. Se oye hasta en los más apartados rincones. El cambio paradigma económico que acelera el cambio del ecosistema empresarial ha sido asumido por la mayoría de directivos y empresarios. Se intuye que la clave esta en reinventarse sin mirar atrás con nostalgia. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3413&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">human-contradiction</media:title>
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		<title>La misión de RRHH y el ADN del Liderazgo</title>
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		<pubDate>Mon, 21 Feb 2011 01:34:51 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Es extraño como utilizamos nuestro tiempo en la vida y en las organizaciones.  Durante años y años en nuestra infancia y adolescencia hemos sido duramente entrenados para no cometer faltas de ortografía, resolver funciones matemáticas,… Durante años y años, más tarde, en la Universidad mediante carreras, y cada vez más frecuentemente mediante Master y otros [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2936&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">dna</media:title>
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		<title>La incompetencia de RRHH. ¡Otra vez no, por favor!</title>
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		<pubDate>Sun, 13 Feb 2011 11:14:31 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Se ha escrito tantas, tantas y tantas veces sobre la falta de visión estratégica de la función de Recursos Humanos y de cómo defraudan las expectativas de las personas de la organización. Se han hecho tantos, tantos, tantos estudios y tan repetitivos para demostrar que esta función no está a la altura de las circunstancias [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2927&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>RRHH será RRHH 2.0. o no será: 7 CLAVES</title>
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		<pubDate>Tue, 12 Oct 2010 21:39:57 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[¿Por qué el  principal reto de RRHH es introducir las redes sociales dentro de la empresa? 1- La innovación: el principal reto de RRHH Organizaciones lentas, organizaciones muertas. La innovación ha dejado ser una palabra mágica que definía la empresa excelente a ser una característica básica para sobrevivir. Hay una revolución en marcha provocada por [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2644&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Cómo reinventar la administración pública  desde las personas</title>
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		<pubDate>Sun, 26 Sep 2010 22:44:51 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Administración Pública]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>

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		<description><![CDATA[. El creciente escepticismo de los ciudadanos sobre la capacidad del Estado para gestionar “lo público” y satisfacer las necesidades sociales hace que la necesidad de reinvención de la administración pública sea más urgente que nunca para todos. Pero, esto es especialmente cierto para los principales sufridores de un sistema organizativo desfasado que tiene aprisionados [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2606&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>De por qué la innovación potenciará RRHH y hará desaparecer a muchos directivos</title>
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		<pubDate>Sat, 18 Sep 2010 17:16:03 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[RRHH]]></category>

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		<description><![CDATA[La innovación es uno de esos pocos fenómenos del que todo el mundo habla hasta la saciedad de forma positiva pero donde la realidad es mucho más  cruel y despiadada de lo que pronostican los peores agoreros. La innovación no es lo que garantizará que crezcas y tengas mejores resultados en tu empresa como habrás [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2583&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>¿Hacia donde va RRHH?</title>
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		<pubDate>Thu, 20 Aug 2009 10:17:44 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[David Ulrich]]></category>
		<category><![CDATA[HR Transformation]]></category>

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		<description><![CDATA[¿Un libro para el verano? Quizás en este agosto entre Stieg Larsson o Zafón, prefieras también leer algo que te permita reflexionar hacía donde va la gestión de personas. Si es así te recomiendo el nuevo libro de David Ulrich,  HR transformation, esta al menos esta siendo mi apuesta todavía inacabada, pero que esta siendo [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=1702&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Decadencia y futuro de RRHH</title>
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		<pubDate>Sun, 14 Jun 2009 16:03:03 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[RRHH]]></category>

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		<description><![CDATA[El Saratoga Institute y Mckinsey en su último informe afirman que el departamento de RRHH esta disminuyendo su influencia, ofrecen datos y tendencias que soportan esta afirmación. La más relevante señala que el talón de Aquiles seria la falta de capacidad de la función para desarrollar estrategias de talento alineadas con los objetivos de negocio. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=1529&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>De como la Innovación impulsará los RRHH</title>
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		<pubDate>Fri, 17 Oct 2008 15:51:52 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[RRHH]]></category>

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		<description><![CDATA[La innovación había sido sobretodo un ámbito de análisis de expertos en Ingeniería o en tecnología. Pero, estos expertos en sus estudios después de analizar la complejidad de la innovación empresarial llegan a la conclusión que la mayoría de los factores claves de éxito de una empresa innovadora están relacionados con el Capital Humano:trabajo colaborativo, formación [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=892&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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