<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece &#187; R.H.2.0.</title>
	<atom:link href="http://supervivenciadirectiva.com/category/rh20/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://supervivenciadirectiva.com</link>
	<description>Era de la Innovación. Liderazgo Human Capital Gestión Cambio RRHH Virginio Gallardo</description>
	<lastBuildDate>Mon, 13 Feb 2012 17:54:06 +0000</lastBuildDate>
	<language>es</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='supervivenciadirectiva.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://s2.wp.com/i/buttonw-com.png</url>
		<title>SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece &#187; R.H.2.0.</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://supervivenciadirectiva.com/osd.xml" title="SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece" />
	<atom:link rel='hub' href='http://supervivenciadirectiva.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>Las seis claves de los Equipos de Alto Rendimiento</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2012/01/22/las-seis-claves-de-los-equipos-de-alto-rendimiento/</link>
		<comments>http://supervivenciadirectiva.com/2012/01/22/las-seis-claves-de-los-equipos-de-alto-rendimiento/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 22 Jan 2012 21:18:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[R.H.2.0.]]></category>
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://supervivenciadirectiva.wordpress.com/?p=3509</guid>
		<description><![CDATA[Nuestras empresas han sido construidas bajo paradigmas en los que se primaba más el talento y la responsabilidad individual que la colectiva. Pero lo cierto es que de forma acelerada en las empresas se habla cada vez más de colaboración como base del éxito, especialmente, en nuestros entornos de mercado complejos que requieren de la [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3509&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://supervivenciadirectiva.com/2012/01/22/las-seis-claves-de-los-equipos-de-alto-rendimiento/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">Virginio Gallardo</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2012/01/sinergia.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">sinergia</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Herramientas 2.0. y RRHH ¿Una historia de éxito o de fracaso?</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2012/01/08/herramientas-2-0-y-rrhh-una-historia-de-exito-o-de-fracaso/</link>
		<comments>http://supervivenciadirectiva.com/2012/01/08/herramientas-2-0-y-rrhh-una-historia-de-exito-o-de-fracaso/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 08 Jan 2012 08:54:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[R.H.2.0.]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://supervivenciadirectiva.com/?p=3426</guid>
		<description><![CDATA[Son tiempos nuevos, tiempos apasionantes y salvajes, la sensación de velocidad está omnipresente en la empresa. Se cuestionan buena parte de sus fundamentos empresariales y esto afecta especialmente a las áreas que tienen como misión la gestión de personas. En las  denominadas áreas de RRHH ahora se habla más que nunca de  la necesidad de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3426&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://supervivenciadirectiva.com/2012/01/08/herramientas-2-0-y-rrhh-una-historia-de-exito-o-de-fracaso/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>11</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">Virginio Gallardo</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2012/01/heramientas-colaborativas.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">Heramientas colaborativas</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2010/06/liderazgo-transformador.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">Liderazgo Transformador</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2011/09/radar-de-innovacic3b3n.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">Radar de innovación</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>¿Eres un profesional de RRHH 2.0.?  Las 8 disciplinas de RRHH 2.0.</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2011/12/03/eres-un-profesional-de-rrhh-2-0-las-8-disciplinas-de-rrhh-2-0/</link>
		<comments>http://supervivenciadirectiva.com/2011/12/03/eres-un-profesional-de-rrhh-2-0-las-8-disciplinas-de-rrhh-2-0/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 03 Dec 2011 21:34:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[R.H.2.0.]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://supervivenciadirectiva.com/?p=3394</guid>
		<description><![CDATA[Las Redes Sociales serán la principal herramienta de innovación empresarial y prometen cambiar la organización que conocemos. La implantación de estas nuevas herramientas no está tan relacionada con la tecnología como el impacto en las personas, en la Cultura empresarial y en las nueva formas de gestión. Será necesario un nuevo conjunto de conocimientos y [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3394&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://supervivenciadirectiva.com/2011/12/03/eres-un-profesional-de-rrhh-2-0-las-8-disciplinas-de-rrhh-2-0/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>11</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">Virginio Gallardo</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2011/12/rrhh2-0.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">rrhh2.0.</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>10 impactos de las redes sociales en las funciones de RRHH</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2011/10/24/102-impactos-de-las-redes-sociales-en-las-funciones-de-rrhh/</link>
		<comments>http://supervivenciadirectiva.com/2011/10/24/102-impactos-de-las-redes-sociales-en-las-funciones-de-rrhh/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 24 Oct 2011 08:25:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[R.H.2.0.]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://supervivenciadirectiva.com/?p=3341</guid>
		<description><![CDATA[Todos los directivos de RRHH han deducido que de alguna forma las redes sociales afectará a la forma de gestionar personas. Pero cuesta concretar como impactan las redes sociales a sus funciones básicas y como este hecho puede cambiar su futuro y el de su profesión. Planificar nuestra carrera (trabajar en el futuro) en base [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3341&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://supervivenciadirectiva.com/2011/10/24/102-impactos-de-las-redes-sociales-en-las-funciones-de-rrhh/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>10</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">Virginio Gallardo</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2011/10/taylorismo.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">taylorismo</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Hacia una administración 2.0. de las personas: del #egov y #ogov al #pgov</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2011/10/01/hacia-una-administracion-2-0-de-las-personas-del-egov-y-ogov-al-pgov/</link>
		<comments>http://supervivenciadirectiva.com/2011/10/01/hacia-una-administracion-2-0-de-las-personas-del-egov-y-ogov-al-pgov/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 01 Oct 2011 22:06:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración Pública]]></category>
		<category><![CDATA[R.H.2.0.]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://supervivenciadirectiva.com/?p=3312</guid>
		<description><![CDATA[Aunque no sea el debate de nuestros políticos ni el de los medios de comunicación el verdadero debate de la administración pública es el de la innovación. El único camino para dar más servicio y más calidad con menores recursos. No hay atajos. La innovación ahora tiene un potente aliado que ha venido para quedarse [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3312&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://supervivenciadirectiva.com/2011/10/01/hacia-una-administracion-2-0-de-las-personas-del-egov-y-ogov-al-pgov/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>16</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">Virginio Gallardo</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2011/10/administracion_2-0.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">administracion_2.0.</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>No permitas que la revolución 2.0. sea demasiado rápida para ti</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2011/09/08/no-permitas-que-la-revolucion-2-0-sea-demasiado-rapida-para-ti/</link>
		<comments>http://supervivenciadirectiva.com/2011/09/08/no-permitas-que-la-revolucion-2-0-sea-demasiado-rapida-para-ti/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Sep 2011 19:31:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Liderazgo Transformador]]></category>
		<category><![CDATA[R.H.2.0.]]></category>
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://supervivenciadirectiva.com/?p=3269</guid>
		<description><![CDATA[Las  condiciones de la innovación La innovación requiere nuevas  formas  organizativas que  convivan  con las estructuras tradicionales jeráquico-funcionales: las comunidades. Y requiere que las áreas tradicionales se comporten más como comunidades. Este tipo de configuración organizativa está incrementado su importancia debido a la introducción de las herramientas 2.0. La innovación requiere un nuevo tipo de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3269&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://supervivenciadirectiva.com/2011/09/08/no-permitas-que-la-revolucion-2-0-sea-demasiado-rapida-para-ti/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>7</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">Virginio Gallardo</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2008/10/estilosliderazgo.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">Estilos de Liderazgo</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2011/09/liderazgo-transformador.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">Liderazgo Transformador</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>¡La organización tradicional ha muerto! ¿Ha muerto?</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2011/07/19/%c2%a1la-organizacion-tradicional-ha-muerto-%e2%80%a6-ah-ya-pero-%c2%bfcomo-se-mata/</link>
		<comments>http://supervivenciadirectiva.com/2011/07/19/%c2%a1la-organizacion-tradicional-ha-muerto-%e2%80%a6-ah-ya-pero-%c2%bfcomo-se-mata/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 19 Jul 2011 00:56:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[R.H.2.0.]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://supervivenciadirectiva.com/?p=3213</guid>
		<description><![CDATA[La materia prima de la innovación son las ideas. Las ideas se diría que tienen vida propia, nacen, mueren, se reproducen, se transforman y, a veces, muy pocas veces, se convierten en nuevas realidades de negocio. En la Era de la innovación el recurso más escaso de las empresas serán las ideas.  Por ello es tan [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3213&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://supervivenciadirectiva.com/2011/07/19/%c2%a1la-organizacion-tradicional-ha-muerto-%e2%80%a6-ah-ya-pero-%c2%bfcomo-se-mata/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">Virginio Gallardo</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://humannova.files.wordpress.com/2011/07/embudo.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">embudo</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>El directivo debe ser el Community manager</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2011/06/26/el-directivo-debe-ser-el-community-manager/</link>
		<comments>http://supervivenciadirectiva.com/2011/06/26/el-directivo-debe-ser-el-community-manager/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 26 Jun 2011 22:18:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cultura Innovadora]]></category>
		<category><![CDATA[Desarrollo Directivo]]></category>
		<category><![CDATA[R.H.2.0.]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://supervivenciadirectiva.com/?p=3178</guid>
		<description><![CDATA[Las redes sociales son una revolución silenciosa que cambiará de forma rádical la forma en que entendemos a nuestras organizaciones. Una revolución que dejará caducos lo que sabiamos del management actual. La nueva forma de entender la organización, la nueva unidad organizativa no será el puesto de trabajo o el departamento, sera la comunidad. El [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3178&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://supervivenciadirectiva.com/2011/06/26/el-directivo-debe-ser-el-community-manager/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">Virginio Gallardo</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>4 tipos de comunidades: nuevos territorios de innovación para gestores de personas e ideas</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2011/06/13/4-tipos-de-comunidades-nuevos-territorios-de-innovacion-para-gestores-de-personas-e-ideas/</link>
		<comments>http://supervivenciadirectiva.com/2011/06/13/4-tipos-de-comunidades-nuevos-territorios-de-innovacion-para-gestores-de-personas-e-ideas/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 13 Jun 2011 08:13:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[R.H.2.0.]]></category>
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://supervivenciadirectiva.com/?p=3161</guid>
		<description><![CDATA[Las organizaciones que tengan personas más conectadas personal y profesionalmente tendrán mejores ideas innovadoras que las que no lo están. Las redes sociales internas serán la herramienta de innovación de los directivos del SXXI un nuevo territorio desconocido que deberán conquistar y apropiarse: serán la nueva forma organizativa. La nuevas fronteras de la gestión empresarial [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3161&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://supervivenciadirectiva.com/2011/06/13/4-tipos-de-comunidades-nuevos-territorios-de-innovacion-para-gestores-de-personas-e-ideas/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">Virginio Gallardo</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2009/07/grupo_ufo1.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">grupo_ufo1</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Líderes y Comunidades: 5 claves del éxito</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2011/05/30/lideres-y-comunidades-5-claves-del-exito/</link>
		<comments>http://supervivenciadirectiva.com/2011/05/30/lideres-y-comunidades-5-claves-del-exito/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 30 May 2011 07:10:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[R.H.2.0.]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://supervivenciadirectiva.com/?p=3145</guid>
		<description><![CDATA[La innovación es la clave que nos permitirá competir y mantener nuestro bienestar como sociedad. El reto del management del SXXI es conseguir empleados creativos y artícular su creatividad mediante nuevas herramientas que la conviertan en innovación. Las redes sociales en la empresa cumplirán este objetivo. La gestión de las comunidades será la nueva asignatura [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3145&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://supervivenciadirectiva.com/2011/05/30/lideres-y-comunidades-5-claves-del-exito/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">Virginio Gallardo</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2011/05/liderazgo-red.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">liderazgo red</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>
