En estos momentos de crisis, el caos, la incertidumbre sobre el futuro y la velocidad 
de las cosas está obligando a las empresas de despojarse de lo innecesario y aparentemente son los hechos, lo tangible y el corto plazo lo que esta ganando. Pero lo cierto, y esta es la paradoja de la Era de la Innovación, en momentos donde el Corto Plazo reina sólo triunfarán las empresas que fijen proyectos a Largo Plazo exitosos que den a sus empresas ventajas competitivas.
Esta paradoja se resuelve mediante la capacidad de Jano, un dios romano que podía mirar a dos sitios al mismo tiempo. Por ello necesitaremos nuevas herramientas de gestión y comunicación que permitan mirar a dos sitios al mismo tiempo. Entre estas herramientas estarán las herramientas de la Retribución dinámica.
La retribución motor del proceso de cambio y facilitador de la innovación es lo que permite orientar estratégicamente a las organizaciones . Pero, puede hundir a cualquier compañía -como la crisis y The economist se ha encargado de mostrar-, o puede crear culturas poco innovadoras y matar el cambio. Al igual que un bisturí puede salvar vidas o ser letal.
