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	<title>SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece &#187; Liderazgo Transformador</title>
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	<description>Era de la Innovación. Liderazgo Human Capital Gestión Cambio RRHH Virginio Gallardo</description>
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		<title>La comunicación como creadora de emociones positivas</title>
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		<pubDate>Sat, 11 Feb 2012 19:12:47 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El cambio en nuestro entorno empresarial por su naturaleza provoca desorientación y emociones negativas. La creciente exigencia del entorno empresarial se traslada a las personas, se les pide cosas diferentes, se cambian las prioridades en función de algo que no siempre suelen entender. Personas que a menudo se sienten presionadas sin saber el porqué, personas [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3544&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Los cinco comportamientos del líder del futuro</title>
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		<pubDate>Sat, 04 Feb 2012 18:02:06 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El mundo empresarial evoluciona vertiginosamente y lo que hace a este cambio perturbador es que el ritmo del cambio a menudo supera a nuestra capacidad personal para reinventarnos. Ello hace que gestionemos el presente con los hábitos del pasado. Un secreto a voces es que el liderazgo ha cambiado, porque las personas y las organizaciones [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3533&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>La empresa debe ser una fábrica de ideas</title>
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		<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 23:56:17 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Reproducción de artículo de la La Gaceta Los sistemas de autodesarrollo y la gestión del conocimiento, que promuevan la inteligencia colectiva y el intercambio de ideas deben ser una prioridad fundamental entre los ejecutivos. Las tecnologías 2.0. y otras metodologías pueden contribuir a que todos los profesionales estén en cambio permanente: generando ideas constantemente dentro de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3525&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>No permitas que la revolución 2.0. sea demasiado rápida para ti</title>
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		<pubDate>Thu, 08 Sep 2011 19:31:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Las  condiciones de la innovación La innovación requiere nuevas  formas  organizativas que  convivan  con las estructuras tradicionales jeráquico-funcionales: las comunidades. Y requiere que las áreas tradicionales se comporten más como comunidades. Este tipo de configuración organizativa está incrementado su importancia debido a la introducción de las herramientas 2.0. La innovación requiere un nuevo tipo de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3269&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Estilos de Liderazgo</media:title>
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		<title>¿Por qué hay tanta insatisfacción con los líderes?</title>
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		<pubDate>Sat, 30 Jul 2011 16:14:56 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La irrupción de fenómenos como la innovación,  redarquía o liderazgo distribuido que de forma invisible son los que comienzan a dinamitar la conocida organización jerárquico-funcional es para algunos la muerte anunciada del liderazgo. La peligrosa metáfora de la inteligencia colectiva donde el “cerebro organizativo” está compuesto por neuronas/personas, pero donde ninguna es especialmente importante, es [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3222&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">C_Mis_documentos_imag_ojo_del_futuro</media:title>
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		<title>La comunidad: la nueva forma organizativa que define al líder</title>
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		<pubDate>Sun, 06 Mar 2011 21:18:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Dicen que un día nos despertaremos y descubriremos que las organizaciones ya no serán lo que eran. Dicen que en esas nuevas organizaciones que se acercan a elevada velocidad la jerarquía ya no será tan importante, que los límites de las áreas organizativas serán más difusos, que los proyectos harán las estructuras más temporales y [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=2970&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Esquizofrenia organizativa. ¿5 comportamientos altamente peligrosos?</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Dec 2010 03:04:46 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Una organización esta enferma si los comportamientos de éxito de la organización no coinciden con los comportamientos de éxito del directivo y de sus profesionales. Una extraña esquizofrenia organizativa hace que haya diferencias entre lo que las empresas “dicen que se debe hacer” y lo que los directivos “realmente hacen”. Si. Es así, los comportamientos [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=2779&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Crisis y éxito: Liderazgo Transformador y  Culturas Innovadoras</title>
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		<pubDate>Thu, 07 Oct 2010 09:36:55 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Publicado en Observatorio RRHH Octubre 2010 La crisis que ha dado más fuerza al viento del cambio que azota a nuestras organizaciones hace que con más frecuencia surjan preguntas sobre las características que deben tener las organizaciones del futuro para poder ser más rápidas, flexibles, pero sobretodo más adaptativas. Por ello el elixir del éxito se ha [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=2630&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>¿Y si la clave de liderazgo fuera que otros lideraran?  Liderazgo 2.0.</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2010/06/28/%c2%bfy-si-la-clave-de-liderazgo-fuera-que-otros-lideraran-liderazgo-2-0/</link>
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		<pubDate>Mon, 28 Jun 2010 21:03:00 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La  Era de la innovación requiere que el directivo deba hacer frente a numerosas paradojas y su rol se enfrenta a un destino incierto, que para algunos es su desaparición. Deberá señalar un futuro organizativo pero planificar entre tanta incertidumbre se hace prácticamente imposible. Se le pedirán resultados pero se dice que su principal contribución [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=2451&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>El dilema del Líder</title>
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		<pubDate>Fri, 16 Apr 2010 20:41:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[En las conversaciones cotidianas que tengas en la cafetería con tus colegas  o en las quejas que escuches en los pasillos sobre tu organización muy probablemente nada generará más pesar, ni generará más comentarios de decepción y tristeza que la falta de Liderazgo de los directivos de tu organización. Es tan difícil encontrar un tema en [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=2262&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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