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	<title>SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece &#187; Gestión del Cambio</title>
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		<title>SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece &#187; Gestión del Cambio</title>
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		<title>Las cinco etapas del cambio en el viaje de las ideas</title>
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		<pubDate>Wed, 07 Mar 2012 20:55:37 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La necesidad que tienen nuestras organizaciones de cambiar e innovar para competir es una evidencia de la que nadie tiene la más mínima duda. Todos sabemos que el nuevo siglo será de los líderes de la innovación, que son los que ayudarán a crear nuevas empresas con nuevas ideas en sus organizaciones, aquéllos que dominan [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3603&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>La organización sin límites, la organización virtual</title>
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		<pubDate>Sun, 19 Feb 2012 18:04:28 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El reto de las nuevas organizaciones se lo describe la Reina Roja a Alicia en el País de las Maravillas, el cuento de Lewis Carroll: “Lo que es aquí, como ves, hace falta correr todo cuanto una pueda para permanecer en el mismo sitio. Si se quiere llegar a otra parte hay que correr por [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3566&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Los agitadores y revolucionarios necesitan un nuevo tipo de consultoría</title>
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		<pubDate>Mon, 11 Jul 2011 08:20:18 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ha llegado la hora de hablar de una revolución organizativa, de un cambio rupturista sin precedentes. Ahora ya todos tenemos dudas sobre si lo que hasta ahora sabíamos del management debe ser sólo revisado periódicamente o simplemente debe ser señalado como peligroso. Ya hay demasiadas evidencias que para satisfacer la brutal necesidad de innovación que [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3206&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>El fin de las empresas S.A. (Sin Alma)</title>
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		<pubDate>Sun, 06 Feb 2011 23:41:18 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Esto no es una crisis, es un cambio histórico hacia la Era Digital, nos dice Don Tapscott, para él el motor del cambio es internet que actúa y nos lleva hacía esa nueva Era. Lo cierto es que además de internet hay otros motores: un cambio de valores, pero sobre todo, un incremento de la complejidad, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=2916&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>La organización zombi: gestión del cambio y herramientas colaborativas</title>
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		<pubDate>Sun, 30 Jan 2011 22:52:47 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Tiempos turbulentos, cambios radicales azontan a las empresas y a las personas que habitan en ellas, es lo que Umair Haque  desde la HBR denomina Organizaciones Zombies en la Zombieconomía, una sensación de estar perdido sin rumbo que es la característica de nuestras organizaciones. Efectivamente según un estudio de  IBM casi todos losCEOs entrevistados en [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=2877&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Esquizofrenia organizativa. ¿5 comportamientos altamente peligrosos?</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Dec 2010 03:04:46 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Una organización esta enferma si los comportamientos de éxito de la organización no coinciden con los comportamientos de éxito del directivo y de sus profesionales. Una extraña esquizofrenia organizativa hace que haya diferencias entre lo que las empresas “dicen que se debe hacer” y lo que los directivos “realmente hacen”. Si. Es así, los comportamientos [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=2779&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>7  herramientas para gestionar el cambio que hacen posible la Innovación</title>
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		<pubDate>Wed, 08 Dec 2010 11:08:29 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Si hubiese estadísticas fiables hablaríamos de una verdadera epidemia empresarial que mostraría a directivos que serían incapaces de hacer evolucionar a sus organizaciones al brutal ritmo que marcan los nuevos tiempos. La innovación deseada choca una y otra vez con la dificultad de gestionar intangibles humanos para transformar las personas de sus organizaciones para obtener [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=2760&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>El reto de la Innovación “construir fábricas de líderes”</title>
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		<pubDate>Sun, 07 Nov 2010 21:18:56 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El management que se construyó durante el siglo pasado no sólo ha quedado obsoleto sino que ha convertido en peligroso por que no es capaz de dar respuesta al reto de nuestro siglo: la innovación. El nuevo concepto de competitividad basado en la innovación está estrechamente relacionado con el desarrollo y el uso de nuevas [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=2692&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>La realidad, la enemiga de la innovación</title>
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		<pubDate>Sun, 25 Apr 2010 20:20:50 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Aunque dicen que hay secretos que nunca se deben contar, los profesionales que nos dedicamos a las áreas de gestión del cambio y transformación organizativa sabemos que la mayoría de proyectos de cambio complejos de nuestras organizaciones fracasan. Aunque suene a desolador, efectivamente, hablamos de esos proyectos fundamentales que impulsan con ilusión los mejores profesionales [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=2300&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>3 claves sobre el arte de construir el futuro (o desaparecer)</title>
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		<pubDate>Thu, 08 Apr 2010 20:26:11 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[. Es difícil escuchar la voz del futuro, pero hay cosas que ya sabemos sobre él. Se caracterizará por la rapidez, la flexibilidad  y lo efímero, por la brutal velocidad que imprimirá a nuestras vidas y a nuestro entorno organizativo.  Por ello te propongo que pienses en tres comportamientos organizativos: la innovación proactiva, la gestión del [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=2236&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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