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	<title>SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece &#187; Gestión del Cambio</title>
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		<title>SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece &#187; Gestión del Cambio</title>
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		<title>Los agitadores y revolucionarios necesitan un nuevo tipo de consultoría</title>
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		<pubDate>Mon, 11 Jul 2011 08:20:18 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ha llegado la hora de hablar de una revolución organizativa, de un cambio rupturista sin precedentes. Ahora ya todos tenemos dudas sobre si lo que hasta ahora sabíamos del management debe ser sólo revisado periódicamente o simplemente debe ser señalado como peligroso. Ya hay demasiadas evidencias que para satisfacer la brutal necesidad de innovación que [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3206&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>El fin de las empresas S.A. (Sin Alma)</title>
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		<pubDate>Sun, 06 Feb 2011 23:41:18 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Era Innovación]]></category>
		<category><![CDATA[Gestión del Cambio]]></category>

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		<description><![CDATA[Esto no es una crisis, es un cambio histórico hacia la Era Digital, nos dice Don Tapscott, para él el motor del cambio es internet que actúa y nos lleva hacía esa nueva Era. Lo cierto es que además de internet hay otros motores: un cambio de valores, pero sobre todo, un incremento de la complejidad, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2916&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>La organización zombi: gestión del cambio y herramientas colaborativas</title>
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		<pubDate>Sun, 30 Jan 2011 22:52:47 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Gestión del Cambio]]></category>
		<category><![CDATA[R.H.2.0.]]></category>

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		<description><![CDATA[Tiempos turbulentos, cambios radicales azontan a las empresas y a las personas que habitan en ellas, es lo que Umair Haque  desde la HBR denomina Organizaciones Zombies en la Zombieconomía, una sensación de estar perdido sin rumbo que es la característica de nuestras organizaciones. Efectivamente según un estudio de  IBM casi todos losCEOs entrevistados en [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2877&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Esquizofrenia organizativa. ¿5 comportamientos altamente peligrosos?</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Dec 2010 03:04:46 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Una organización esta enferma si los comportamientos de éxito de la organización no coinciden con los comportamientos de éxito del directivo y de sus profesionales. Una extraña esquizofrenia organizativa hace que haya diferencias entre lo que las empresas “dicen que se debe hacer” y lo que los directivos “realmente hacen”. Si. Es así, los comportamientos [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2779&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">contradiccion</media:title>
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		<title>7  herramientas para gestionar el cambio que hacen posible la Innovación</title>
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		<pubDate>Wed, 08 Dec 2010 11:08:29 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Si hubiese estadísticas fiables hablaríamos de una verdadera epidemia empresarial que mostraría a directivos que serían incapaces de hacer evolucionar a sus organizaciones al brutal ritmo que marcan los nuevos tiempos. La innovación deseada choca una y otra vez con la dificultad de gestionar intangibles humanos para transformar las personas de sus organizaciones para obtener [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2760&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>El reto de la Innovación “construir fábricas de líderes”</title>
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		<pubDate>Sun, 07 Nov 2010 21:18:56 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El management que se construyó durante el siglo pasado no sólo ha quedado obsoleto sino que ha convertido en peligroso por que no es capaz de dar respuesta al reto de nuestro siglo: la innovación. El nuevo concepto de competitividad basado en la innovación está estrechamente relacionado con el desarrollo y el uso de nuevas [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2692&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">fabrica de lideres</media:title>
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			<media:title type="html">Modeloinnovacion</media:title>
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		<title>La realidad, la enemiga de la innovación</title>
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		<pubDate>Sun, 25 Apr 2010 20:20:50 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

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		<description><![CDATA[Aunque dicen que hay secretos que nunca se deben contar, los profesionales que nos dedicamos a las áreas de gestión del cambio y transformación organizativa sabemos que la mayoría de proyectos de cambio complejos de nuestras organizaciones fracasan. Aunque suene a desolador, efectivamente, hablamos de esos proyectos fundamentales que impulsan con ilusión los mejores profesionales [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2300&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>3 claves sobre el arte de construir el futuro (o desaparecer)</title>
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		<pubDate>Thu, 08 Apr 2010 20:26:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Era Innovación]]></category>
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		<category><![CDATA[innovación Proactiva]]></category>

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		<description><![CDATA[. Es difícil escuchar la voz del futuro, pero hay cosas que ya sabemos sobre él. Se caracterizará por la rapidez, la flexibilidad  y lo efímero, por la brutal velocidad que imprimirá a nuestras vidas y a nuestro entorno organizativo.  Por ello te propongo que pienses en tres comportamientos organizativos: la innovación proactiva, la gestión del [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2236&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">C_Mis_documentos_imag_ojo_del_futuro</media:title>
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			<media:title type="html">Innovación y exigencia del Cambio</media:title>
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		<title>Éxito en emprendedores y microempresarios</title>
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		<pubDate>Sun, 13 Dec 2009 21:42:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Emprendedores]]></category>
		<category><![CDATA[Gestión del Cambio]]></category>
		<category><![CDATA[Liderazgo Transformador]]></category>

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		<description><![CDATA[Un 80% de la economía depende de algo que apenas damos importancia: los microempresarios. Aunque sean la base de la economía son los eternos olvidados. Los mantienen en el olvido sindicatos, patronales, gobierno o escuelas de negocio, incluso las leyes,… se diría que siempre pensadas para otro tipo de empresas. Pero su éxito, es el [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=1977&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Tres apuestas para modernizar la administración</title>
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		<pubDate>Mon, 07 Dec 2009 01:12:09 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Administración Pública]]></category>
		<category><![CDATA[Gestión del Cambio]]></category>

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		<description><![CDATA[Hay cosas que parecen olvidadas, temas que parecen siempre durmiendo, por que se mueven tan lentamente que aparentemente no avanzan. La modernización de las administraciones públicas es uno de estos temas. Los tres ejes que deben actuar como motores dentro de la modernización de la administración pública son: procesos, tecnología y personas. Simplificando la velocidad del [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=1949&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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