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	<title>SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece &#187; Cultura Innovadora</title>
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		<title>Las nuevas bases del éxito</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Nov 2009 10:17:41 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Esta entrevista ha sido publicado en Innovatia Noviembre 2009 Las nuevas bases del éxito son una cultura innovadora y un liderazgo transformador Con innovación como palabra clave en su vocabulario Virginio Gallardo nos cuenta las formulas para la consecución del éxito empresarial y desarrollo de líderes. Una tarea difícl pero fundamental para conseguir cumplir los [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=1929&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>La supervivencia es innovación, mídela</title>
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		<pubDate>Thu, 24 Sep 2009 10:30:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Darwin hace unos cuantos años dijo aquello de los que sobreviven no son los más fuertes, ni siquiera los más inteligentes, si no aquellos que mejor se adaptan al cambio. Esto es perfectamente válido para las empresas ¿tu organización es innovadora? Hace más de cuatro años nació la idea de medir la Capacidad Innovadora de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=1724&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Ejemplos de la organización del futuro</title>
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		<pubDate>Sun, 19 Jul 2009 22:44:43 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Administración Pública]]></category>
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		<description><![CDATA[La crisis que ha dado más fuerza al viento del cambio que azota a nuestras organizaciones hace que con más frecuencia surjan preguntas sobre las características que tienen las organizaciones del futuro. ¿Qué características deben tener las empresas para poder ser más rápidas, flexibles, pero sobretodo más adaptativas a la nueva Era de la Innovación [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=1640&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Culturas Neardentales versus Culturas Cromañonas</title>
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		<pubDate>Tue, 07 Jul 2009 21:42:17 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Desde estas páginas sabéis que hemos identificado la Innovación empresarial, cómo un tipo de Cultura Innovadora que es la que crean los líderes transformadores. La Cultura o capacidad innovadora es el principal indicador de éxito empresarial. Hace unos meses salió a la luz un libro que hablaba de Culturas Innovadoras 2.0. de Juan Carrión. Juan [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=1613&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Culturas innovadoras 2.0.</media:title>
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		<title>El dinero, la forma más cara de motivar</title>
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		<pubDate>Sun, 24 May 2009 16:41:44 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La retribución motor del proceso de cambio y facilitador de la innovación es lo que permite orientar estratégicamente a las organizaciones . Pero, puede hundir a cualquier compañía -como la crisis y The economist se ha encargado de mostrar-, o puede crear culturas poco innovadoras y matar el cambio. Al igual que un bisturí puede [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=1464&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>De por qué los cambios empresariales fracasan</title>
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		<pubDate>Sat, 16 May 2009 16:11:19 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Gestión del Cambio]]></category>

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		<description><![CDATA[Mckinsey es su último Quarterly nos vuelve a recordar una vez más lo que todos sabemos: la transformación organizativa mayoritariamente fracasa, en un 70%. Esto es ahora especialmente importante pues todas nuestras empresas tienen proyectos de cambio: vender más con menos promoción, búsquedas de eficiencia, replantearse la organización eliminando costes ¡Esta es la música que [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=1431&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Cultura Innovadora: Trece comportamientos de éxito</title>
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		<pubDate>Mon, 05 Jan 2009 22:51:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[En menos de dos meses he tenido el placer de escuchar en Barcelona a dos de los mejores expertos mundiales en Liderazgo: Stephen Covey en el Forum Mundial de Gestión de Personas y Gary Hamel en Interacció .  En sus respectivas conferencias hubo un mensaje común sobre la evolución del rol directivo: su misión principal es gestionar la [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=1057&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Conclusiones Estudio Liderazgo e Innovación</title>
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		<pubDate>Mon, 05 Jan 2009 06:38:14 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Liderazgo Transformador]]></category>

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		<description><![CDATA[Durante los próximos meses me dedicaré a difundir, especialmente en revistas especializadas,  los resultados del Estudio de Liderazgo e Innovación, que he realizado conjuntamente con diversas instituciones españolas y portuguesas. Creo que las conclusiones recogidas en el Informe sobre &#8220;Capacidad Innovadora de las Empresas Españolas 2008&#8243; son muy interesantes os adelanto un breve resumen.   [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=1043&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>El final de la crisis comienza por la Innovación</title>
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		<pubDate>Sun, 28 Dec 2008 23:48:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cultura Innovadora]]></category>

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		<description><![CDATA[Salida de Crisis, Cultura Innovadoras Herramientas de Innovación, Cambio, Gestión de Personas. <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=999&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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