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	<title>SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece &#187; Cultura Innovadora</title>
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	<description>Era de la Innovación. Liderazgo Human Capital Gestión Cambio RRHH Virginio Gallardo</description>
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		<title>SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece &#187; Cultura Innovadora</title>
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		<title>La barrera de la organización abierta: la gestión del talento</title>
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		<pubDate>Sun, 15 Jan 2012 18:43:19 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Las iniciativas de innovación en la empresa o en la administración pública tienen mayor probabilidad de éxito en función del número de agentes que intervienen. La innovación cada vez es concebida como un proceso donde compartir y cooperar en un ecosistema empresarial. La soledad empresarial en la innovación es sinónimo de fracaso, colaborar sinónimo de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3468&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Innovación abierta</media:title>
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		<title>El radar de la innovación para organizaciones y comunidades 2.0.</title>
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		<pubDate>Thu, 22 Sep 2011 00:23:16 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Las empresas y las organizaciones públicas dicen que quieren ser innovadoras pero si pides concreción probablemente te encontrarás con la ya conocida sonrisa amable, un tanto forzada, acompañada de la típica respuesta esquiva e improvisada del que no sabe que responder. Las organizaciones, al igual que las personas, están llenas de contradicciones, forma parte de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3293&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Radar de innovación</media:title>
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		<title>El directivo debe ser el Community manager</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2011/06/26/el-directivo-debe-ser-el-community-manager/</link>
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		<pubDate>Sun, 26 Jun 2011 22:18:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Las redes sociales son una revolución silenciosa que cambiará de forma rádical la forma en que entendemos a nuestras organizaciones. Una revolución que dejará caducos lo que sabiamos del management actual. La nueva forma de entender la organización, la nueva unidad organizativa no será el puesto de trabajo o el departamento, sera la comunidad. El [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3178&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>La innovación es destruir memes peligrosos: es reinventarse</title>
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		<pubDate>Mon, 25 Apr 2011 22:55:59 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Creamos nuestro mundo a partir de ideas o de memes. Incorporamos ideas a partir de nuestra formación y especialmente a partir de nuestro aprendizaje por que nos son útiles nos ayudan a entender y configuran nuestra realidad. Cada idea o meme nos define y nos cambia por completo. Una idea es como un virus, resistente [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=3080&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Crear la memoria del futuro: 5 Tendencias de rrhh para 2011</title>
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		<pubDate>Mon, 03 Jan 2011 14:57:48 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La hipercomplejidad en la vivimos hace que para muchos mirar al futuro sea intentar jugar al “confuso juego de los profetas”  ¿tendrán razón? Puede que no. Según neurobiólogos como Ingvar y su teoría de la memoría de futuro cuando miramos al futuro  nuestro cerebro se prepara no tanto para que unos de los futuros explorados se [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=2819&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Esquizofrenia organizativa. ¿5 comportamientos altamente peligrosos?</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Dec 2010 03:04:46 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Una organización esta enferma si los comportamientos de éxito de la organización no coinciden con los comportamientos de éxito del directivo y de sus profesionales. Una extraña esquizofrenia organizativa hace que haya diferencias entre lo que las empresas “dicen que se debe hacer” y lo que los directivos “realmente hacen”. Si. Es así, los comportamientos [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=2779&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Crisis y éxito: Liderazgo Transformador y  Culturas Innovadoras</title>
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		<pubDate>Thu, 07 Oct 2010 09:36:55 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Publicado en Observatorio RRHH Octubre 2010 La crisis que ha dado más fuerza al viento del cambio que azota a nuestras organizaciones hace que con más frecuencia surjan preguntas sobre las características que deben tener las organizaciones del futuro para poder ser más rápidas, flexibles, pero sobretodo más adaptativas. Por ello el elixir del éxito se ha [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=2630&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Las nuevas bases del éxito</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Nov 2009 10:17:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Esta entrevista ha sido publicado en Innovatia Noviembre 2009 Las nuevas bases del éxito son una cultura innovadora y un liderazgo transformador Con innovación como palabra clave en su vocabulario Virginio Gallardo nos cuenta las formulas para la consecución del éxito empresarial y desarrollo de líderes. Una tarea difícl pero fundamental para conseguir cumplir los [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=1929&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>La supervivencia es innovación, mídela</title>
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		<pubDate>Thu, 24 Sep 2009 10:30:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Darwin hace unos cuantos años dijo aquello de los que sobreviven no son los más fuertes, ni siquiera los más inteligentes, si no aquellos que mejor se adaptan al cambio. Esto es perfectamente válido para las empresas ¿tu organización es innovadora? Hace más de cuatro años nació la idea de medir la Capacidad Innovadora de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=1724&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Ejemplos de la organización del futuro</title>
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		<pubDate>Sun, 19 Jul 2009 22:44:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración Pública]]></category>
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		<category><![CDATA[Organización Futuro]]></category>

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		<description><![CDATA[La crisis que ha dado más fuerza al viento del cambio que azota a nuestras organizaciones hace que con más frecuencia surjan preguntas sobre las características que tienen las organizaciones del futuro. ¿Qué características deben tener las empresas para poder ser más rápidas, flexibles, pero sobretodo más adaptativas a la nueva Era de la Innovación [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&#038;blog=4842330&#038;post=1640&#038;subd=supervivenciadirectiva&#038;ref=&#038;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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