Las iniciativas de innovación en la empresa o en la administración pública tienen mayor probabilidad de éxito en función del número de agentes que intervienen.
La innovación cada vez es concebida como un proceso donde compartir y cooperar en un ecosistema empresarial. La soledad empresarial en la innovación es sinónimo de fracaso, colaborar sinónimo de eficiencia.
Los nuevos entornos de competitividad exigen nuevos tipos de organizaciones: Organizaciones Abiertas. Pero la innovación abierta choca con la cultura de las empresas: con comportamientos y valores organizativos. Paradojicamente uno de los aspectos que más influye en la creación de organizaciones abiertas es la forma de gestionar personas y talento, difícilmente haremos fuera lo que no hacemos dentro.
¿Hablamos de cómo potenciar las Organizaciones Abiertas?
ni siquiera los más inteligentes, si no aquellos que mejor se adaptan al cambio. Esto es perfectamente válido para las empresas ¿tu organización es innovadora? 
más frecuencia surjan preguntas sobre las características que tienen las organizaciones del futuro. ¿Qué características deben tener las empresas para poder ser más rápidas, flexibles, pero sobretodo más adaptativas a la nueva 
empresarial, cómo un tipo de 
La retribución motor del proceso de cambio y facilitador de la innovación es lo que permite orientar estratégicamente a las organizaciones . Pero, puede hundir a cualquier compañía -como la crisis y The economist se ha encargado de mostrar-, o puede crear culturas poco innovadoras y matar el cambio. Al igual que un bisturí puede salvar vidas o ser letal.
