<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece &#187; Competencias directivas</title>
	<atom:link href="http://supervivenciadirectiva.com/category/competencias-directivas/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://supervivenciadirectiva.com</link>
	<description>Era de la Innovación. Liderazgo Human Capital Gestión Cambio RRHH Virginio Gallardo</description>
	<lastBuildDate>Mon, 13 Feb 2012 17:54:06 +0000</lastBuildDate>
	<language>es</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='supervivenciadirectiva.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://s2.wp.com/i/buttonw-com.png</url>
		<title>SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece &#187; Competencias directivas</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://supervivenciadirectiva.com/osd.xml" title="SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece" />
	<atom:link rel='hub' href='http://supervivenciadirectiva.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>Cuando trabajar duro conduce al fracaso: 3 claves de éxito</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2011/11/20/trabajar-duro-conduce-al-fracaso-3-claves-de-exito/</link>
		<comments>http://supervivenciadirectiva.com/2011/11/20/trabajar-duro-conduce-al-fracaso-3-claves-de-exito/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 20 Nov 2011 16:58:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Competencias directivas]]></category>
		<category><![CDATA[Desarrollo Directivo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://supervivenciadirectiva.com/?p=3386</guid>
		<description><![CDATA[En nuestra vida, las grandes decisiones las tomamos sin conocer realmente las razones que las provocan; no es posible preguntar a nuestros procesos cerebrales inconscientes qué tipo de información, motivo o emoción es realmente decisiva.  Decía Freud que nuestra mente consciente no controla nuestra forma de actuar sólo nos cuenta un cuento sobre nuestras acciones. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3386&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://supervivenciadirectiva.com/2011/11/20/trabajar-duro-conduce-al-fracaso-3-claves-de-exito/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>29</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">Virginio Gallardo</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2010/11/trascendente.jpg?w=210" medium="image">
			<media:title type="html">trascendente</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2010/05/inspiracion-desarrollo-personal-en-la-carcel-21111411.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">inspiracion-desarrollo-personal-en-la-carcel-21111411</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Las 5 emociones que mueven las organizaciones</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2011/07/03/las-5-emociones-basicas-que-mueven-las-organizaciones/</link>
		<comments>http://supervivenciadirectiva.com/2011/07/03/las-5-emociones-basicas-que-mueven-las-organizaciones/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 03 Jul 2011 18:36:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Competencias directivas]]></category>
		<category><![CDATA[Movilizadores]]></category>
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://supervivenciadirectiva.com/?p=3189</guid>
		<description><![CDATA[Probablemente te habrán enseñado que la racionalidad y los números es lo que permite gestionar y hacer funcionar las organizaciones. Esta no es una mentira más sobre el funcionamiento de las organizaciones es la mentira más peligrosa. La gestión de las emociones empresariales es la clave del éxito empresarial. Gestionar el cambio, provocar y acelerar [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=3189&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://supervivenciadirectiva.com/2011/07/03/las-5-emociones-basicas-que-mueven-las-organizaciones/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>15</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">Virginio Gallardo</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2010/11/emociones.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">emociones</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>La principal barrera de la innovación está en la mente del directivo</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2010/10/24/la-principal-barrera-de-la-innovacion-esta-en-la-mente-del-directivo/</link>
		<comments>http://supervivenciadirectiva.com/2010/10/24/la-principal-barrera-de-la-innovacion-esta-en-la-mente-del-directivo/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 24 Oct 2010 09:44:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Autodesarrollo]]></category>
		<category><![CDATA[Competencias directivas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://supervivenciadirectiva.com/?p=2654</guid>
		<description><![CDATA[Nos encanta simplificar la realidad, para hacerla más sencilla, nos encanta disponer de pildoras milagrosas que sin complicaciones nos permitan ser más felices, pero los mensajes simples son muy peligrosos. El nuevo talismán del éxito, espoleado por el auge de la psicología positiva, se llama autoconfianza, la energía en forma de motivación para la superación [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2654&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://supervivenciadirectiva.com/2010/10/24/la-principal-barrera-de-la-innovacion-esta-en-la-mente-del-directivo/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>11</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">Virginio Gallardo</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2010/03/cerebro-abierto1.jpg?w=230" medium="image">
			<media:title type="html">cerebro abierto</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2009/01/20060213162701-competitividad-hombre-salta-obstaculos.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">20060213162701-competitividad-hombre-salta-obstaculos</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Mi mentor me dijo…</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2010/06/13/mi-mentor-me-dijo%e2%80%a6/</link>
		<comments>http://supervivenciadirectiva.com/2010/06/13/mi-mentor-me-dijo%e2%80%a6/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 13 Jun 2010 19:21:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Competencias directivas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://supervivenciadirectiva.com/?p=2400</guid>
		<description><![CDATA[Olvídate de todas las “peligrosas” mentiras que te contaron en el MBA. No seas “candido”, palabras como  liderazgo, compromiso o resultados empresariales no tienen ningún sentido para los altos directivos, si estas no sirven para sobrevivir y mantenerse en sus puestos. Sólo la estupidez te puede hacer pensar que los sistemas de RRHH que tú [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2400&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://supervivenciadirectiva.com/2010/06/13/mi-mentor-me-dijo%e2%80%a6/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>16</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">Virginio Gallardo</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2010/06/old-manager.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">old manager</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>No pretendía desordenar tu conciencia</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2009/12/31/no-pretendia-desordenar-tu-conciencia/</link>
		<comments>http://supervivenciadirectiva.com/2009/12/31/no-pretendia-desordenar-tu-conciencia/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 31 Dec 2009 19:38:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Competencias directivas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://supervivenciadirectiva.com/?p=2019</guid>
		<description><![CDATA[Miras a  tu alrededor y ves que todo cambia, se acaba un año y no puedes dejar de pensar en el nuevo año. La magia de nuestra generación es que cada década que pasa somos más libres y tenemos posibilidades de impulsar nuevos proyectos personales, aunque ello nos haga estar en lo que llaman la [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=2019&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://supervivenciadirectiva.com/2009/12/31/no-pretendia-desordenar-tu-conciencia/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">Virginio Gallardo</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2009/12/encrucijada-1.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">encrucijada (1)</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>We can (II): Soñar no es suficiente, planifica, actúa</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2009/01/19/we-can-ii-sonar-no-es-suficiente-planifica/</link>
		<comments>http://supervivenciadirectiva.com/2009/01/19/we-can-ii-sonar-no-es-suficiente-planifica/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 19 Jan 2009 16:04:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Autodesarrollo]]></category>
		<category><![CDATA[Competencias directivas]]></category>
		<category><![CDATA[Gestión del Desempeño]]></category>
		<category><![CDATA[cambio personal]]></category>
		<category><![CDATA[Plan de Acción]]></category>
		<category><![CDATA[SMART]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://supervivenciadirectiva.com/?p=1172</guid>
		<description><![CDATA[Las largas vacaciones de navidades seguramente nos  sirvieron a muchos para reflexionar sobre como había ido el año que se acabó y seguramente nos hicimos propósitos de cambio personales para nosotros o para nuestras organizaciones. Es bastante habitual que tras periodos de vacaciones nos hagamos nuevos planteamientos que olvidamos sistemáticamente una vez que han pasado unas semanas. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=1172&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://supervivenciadirectiva.com/2009/01/19/we-can-ii-sonar-no-es-suficiente-planifica/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">Virginio Gallardo</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2009/01/20060213162701-competitividad-hombre-salta-obstaculos.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">20060213162701-competitividad-hombre-salta-obstaculos</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Yes we can (if we dream)</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2009/01/12/yes-we-can-if-we-dream/</link>
		<comments>http://supervivenciadirectiva.com/2009/01/12/yes-we-can-if-we-dream/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 12 Jan 2009 23:54:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Competencias directivas]]></category>
		<category><![CDATA[Desarrollo Directivo]]></category>
		<category><![CDATA[Emprendedores]]></category>
		<category><![CDATA[Liderazgo Transformador]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://supervivenciadirectiva.com/?p=1081</guid>
		<description><![CDATA[En mi experiencia como coach he descubierto como muchas personas subestiman su capacidad de cambiar sus competencias, desconocen su potencial de cambio personal. Sin embargo, la Flexibilidad Personal que nos permite incorporar nuevos hábitos y conocimientos es una característica fundamental para cualquier profesional  que quiera tener éxito en el futuro de nuestra sociedad que se [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&amp;blog=4842330&amp;post=1081&amp;subd=supervivenciadirectiva&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://supervivenciadirectiva.com/2009/01/12/yes-we-can-if-we-dream/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
	
		<media:content url="" medium="image">
			<media:title type="html">Virginio Gallardo</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>
