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	<title>SUPERVIVENCIA DIRECTIVA &#124;sólo el cambio permanece &#187; Autodesarrollo</title>
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	<description>Era de la Innovación. Liderazgo Human Capital Gestión Cambio RRHH Virginio Gallardo</description>
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		<title>Gestiona personas, no intentes cambiar sus motivos</title>
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		<pubDate>Mon, 21 Jun 2010 07:09:00 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[¿Por qué quieres lo que quieres? ¿Por que personas que hacen lo mismo en su trabajo algunas son felices y otras desdichadas? ¿Por qué hay personas que hacen enormes esfuerzos en cosas que no damos importancia? ¿De dónde extraerán energía? ¿Por qué tenemos compañeros o colaboradores que no actúan como pensamos y otros que si [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=2434&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>¿Quieres cambiar de vida profesional? Entrevista a Acambio</title>
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		<pubDate>Thu, 12 Nov 2009 00:58:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Hay muchas personas perdidas en su vida profesional, que no encuentran una salida a un día a día que no les satisface, pero que siguen ahí  esperando un cambio  que no llega. Personas que buscan la realización fuera del entrono laboral por no esperar nada de él, por que no saben cómo cambiar sus circunstancias. Personas [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=1891&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Para ser líder debes saber como tu cerebro te engaña</title>
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		<pubDate>Fri, 30 Oct 2009 18:51:50 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Psicología Positiva]]></category>
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		<description><![CDATA[Nuestro cerebro no está diseñado ni preparado para buscar la verdad, si no para ayudarnos a sobrevivir, comentaba Punset, en uno de sus últimos programas de REDES.  Lo cierto es que nuestro cerebro nos engaña muy amenudo, nuestras percepciones son  muy subjetivas, tenemos una especie de sistema inmunológico emocional  que nos hace percibir la realidad [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=1819&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Reinventarse</title>
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		<pubDate>Thu, 01 Oct 2009 08:57:35 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La innovación empieza y acaba en las personas, será difícil que un directivo poco creativo y poco innovador lo sea con su organización. El freno de la innovación organizacional son sus directivos, los que deberían ser sus líderes y dirigirlas hacia nuevos caminos nuevos y desafiantes. Si el crecimiento empresarial y la supervivencia organizativa depende [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=1771&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Hommer  Simpson &amp; los Top 100 Leadership Blogs</title>
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		<pubDate>Thu, 19 Feb 2009 19:03:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Hommer Simpson cuando en su famosa serie nos cuenta lo que sabe de la vida nos dice que &#8220;lo bueno de internet es que los niños se te educan solos&#8220;. Si. Creo que todos podemos estar de acuerdo con las experiencias vitales de este extraño personaje/filósofo de los nuevos tiempos. Pero, si eso pasa con los [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=1288&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>El mito del liderazgo</title>
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		<pubDate>Wed, 28 Jan 2009 19:47:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>vgallardo</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Liderazgo Transformador]]></category>

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		<description><![CDATA[Pablo Maella, un veterano consultor que pertenece a la plataforma Top Ten Management Spain, ha escrito un libro Gestionar con Sencillez en la editorial Profit que intenta romper muchos de los estereotipos asociados al Liderazgo. Os trascribo parte de la conversación que mantuve con Pablo que os puede dar pistas sobre cuál es su enfoque. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=1224&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>We can (II): Soñar no es suficiente, planifica, actúa</title>
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		<pubDate>Mon, 19 Jan 2009 16:04:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Las largas vacaciones de navidades seguramente nos  sirvieron a muchos para reflexionar sobre como había ido el año que se acabó y seguramente nos hicimos propósitos de cambio personales para nosotros o para nuestras organizaciones. Es bastante habitual que tras periodos de vacaciones nos hagamos nuevos planteamientos que olvidamos sistemáticamente una vez que han pasado unas semanas. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=supervivenciadirectiva.com&blog=4842330&post=1172&subd=supervivenciadirectiva&ref=&feed=1" />]]></description>
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