El drama profesional del SXXI: precariedad directiva y organizacional

Lo mejor que define a la vida es el cambio. Lo que da sentido y destruye a nuestra vida profesional es el cambio. 

Ulrich. Leadership Code

El entorno de las organizaciones del SXXI estará caracterizado por una enorme velocidad de cambio.   Y el  gran drama profesional que caracterizará el SXXI será la desadaptación que sufrirán muchos colectivos profesionales a este entorno de cambio. Pero esta “no adaptación” tiene connotaciones especiales en los directivos pues son elementos clave del sistema organizacional.

Ni las organizaciones ni los directivos están preparados para enfrentarse a este reto ¿Es responsabilidad de las organizaciones que sus profesionales no devengan en elementos caducos y molestos, de sistemas cada vez más exigentes? ¿Se puede evitar?

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10 acciones para innovar en las AAPP

Son tiempos en los que exige a las organizaciones hacer más con menos ¿Pero es posible? No al menos que innoves y hagas cosas de forma diferente. Tal y como nos recuerda el reciente informe de El arte de Innovar de la Fundación de la Innovación de Bankinter en 2010 vuelve a ser una prioridad estratégica para el 72% de las empresas,… Pero ¿Qué pasa con nuestras principales organizaciones públicas de las que todos somos accionistas/clientes?

La crisis también ha dado importancia a la innovación para la sostenibilidad de la administración.  Sólo como ejemplo en el último mes ha habido interesantes reflexiones al respecto. El informe Innovation in Government (pdf), realizado por The Partnership for Public Service de los EUA se proponen medidas o “ways of unleashing employee creativity” que rompan el “status quo” se habla de procesos, de TIC,… Más interesante ha sido otro infome de la misma institución denominado Leading Innovation (pdf) donde se hablaba desde una perspectiva de RRHH de líderes, equipos y personas,… Por que hablar de innovación es hablar de liderazgo y es hablar de personas… Son informes donde el diagnóstico, en realidad, esta bastante compartido desde hace demasiado tiempo. Leer el resto de esta entrada »

La red social en la empresa en diez pasos

Las organizaciones necesitarán tecnologías 2.0 como herramientas básicas de comunicación siempre que haya unas necesidades de coordinación y colaboración entre personas. Para asegurarte que funcionen te propongo que te plantees diez pasos mediante las siguientes diez preguntas:

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Publicado en R.H.2.0.. 2 Comments »

La comunidad: la nueva forma organizativa que define al líder

Dicen que un día nos despertaremos y descubriremos que las organizaciones ya no serán lo que eran. Dicen que en esas nuevas organizaciones que se acercan a elevada velocidad la jerarquía ya no será tan importante, que los límites de las áreas organizativas serán más difusos, que los proyectos harán las estructuras más temporales y habrán ocupado buena parte de eso que ahora denominamos organigrama. Y dicen que que tendremos que liderar tribus mediante redarquía, dicen que todos seremos líderes distribuidos en una nueva forma de unidad organizativa: la comunidad.

Dicen que eso que denominamos futuro se nos acerca cada día con “pequeños cambios” difíciles de percibir, pero que un día con sorpresa descubrimos cuando miramos atrás.

Hoy sólo podemos imaginar esos cambios. Pero si como dicen ese será nuestro futuro organizativo ¿Cuál será el futuro del líder en las comunidades? ¿Cuál será el principal el rol directivo?

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