Tiempos turbulentos, cambios radicales azontan a las empresas y a las personas que habitan en ellas, es lo que Umair Haque desde la HBR denomina Organizaciones Zombies 
en la Zombieconomía, una sensación de estar perdido sin rumbo que es la característica de nuestras organizaciones. Efectivamente según un estudio de IBM casi todos losCEOs entrevistados en el estudio están adaptando sus modelos de negocio, un 60% están implementando innovaciones y 40% están moldeando el negocio para incluir mayor colaboración.
En el recién editado libro “El modo de pensar de los directivos” se nos dice que la mitad de los cambios organizativos están mal planificados y peor comunicados, según los propios directivos.
Ahora que el cambio es omnipresente, ahora más que nunca hay demasiadas personas perdidas, donde la necesaria innovación se convierte en desconcierto y dolor y, por supuesto, en pesimos resultados. ¿Cómo pueden ayudar las herramientas 2.0. a mejorar esta situación creando más colaboración?
