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	<title>Comentarios en: Gestiona personas, no intentes cambiar sus motivos</title>
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	<description>Era de la Innovación. Liderazgo Human Capital Gestión Cambio RRHH Virginio Gallardo</description>
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		<title>Por: Silvia</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2010/06/21/gestiona-personas-no-intentes-cambiar-sus-motivos/#comment-1539</link>
		<dc:creator><![CDATA[Silvia]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Dec 2011 17:59:48 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Estoy totalmente de acuerdo en que para gestionarnos o gestionar a los demás, hay que partir de lo que nos motiva a nosotros y a los demás. Y que siendo algo tan fácil de entender, es tan poco común aplicarlo. Las cuestiones más sencillas, son la más difíciles de poner en práctica. Creo que nos pasamos mucho tiempo intentando convencer a los demás de nuestros motivos e intereses, pensando que también serán compartidos por ellos, y cada vez reforzamos más lo contrario. Creo que lo inteligente para gestionar a los demás sería hablar su lenguaje, entender que el otro es diferente a ti, y argumentar con lo que a él realmente le motiva. 
Gracias]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Estoy totalmente de acuerdo en que para gestionarnos o gestionar a los demás, hay que partir de lo que nos motiva a nosotros y a los demás. Y que siendo algo tan fácil de entender, es tan poco común aplicarlo. Las cuestiones más sencillas, son la más difíciles de poner en práctica. Creo que nos pasamos mucho tiempo intentando convencer a los demás de nuestros motivos e intereses, pensando que también serán compartidos por ellos, y cada vez reforzamos más lo contrario. Creo que lo inteligente para gestionar a los demás sería hablar su lenguaje, entender que el otro es diferente a ti, y argumentar con lo que a él realmente le motiva.<br />
Gracias</p>
]]></content:encoded>
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		<title>Por: gianella</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2010/06/21/gestiona-personas-no-intentes-cambiar-sus-motivos/#comment-767</link>
		<dc:creator><![CDATA[gianella]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Aug 2010 01:34:16 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Gracias por compartir tan excelente material, es de suma importancia y deberiamos leerlo todos y aplicarlo en todo]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Gracias por compartir tan excelente material, es de suma importancia y deberiamos leerlo todos y aplicarlo en todo</p>
]]></content:encoded>
	</item>
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		<title>Por: Carmen Gloria Segovia</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2010/06/21/gestiona-personas-no-intentes-cambiar-sus-motivos/#comment-715</link>
		<dc:creator><![CDATA[Carmen Gloria Segovia]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 11 Jul 2010 22:27:17 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Me ha gustado mucho el articulo, sobretodo porque va más a la raíz de la motivación....no es que haya que hacer tantas recetas en la motivación, ella surge por si sola...como dice en una pregunta ¿de donde sale esa energía?....el río por sí solo fluye....lo que hay que trabajar son los obstáculos, las trabas que no lo dejan fluir]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Me ha gustado mucho el articulo, sobretodo porque va más a la raíz de la motivación&#8230;.no es que haya que hacer tantas recetas en la motivación, ella surge por si sola&#8230;como dice en una pregunta ¿de donde sale esa energía?&#8230;.el río por sí solo fluye&#8230;.lo que hay que trabajar son los obstáculos, las trabas que no lo dejan fluir</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Por: Gestiona personas, no intentes cambiar sus motivos &#171; grandes Pymes</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2010/06/21/gestiona-personas-no-intentes-cambiar-sus-motivos/#comment-698</link>
		<dc:creator><![CDATA[Gestiona personas, no intentes cambiar sus motivos &#171; grandes Pymes]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Jun 2010 20:24:50 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[[...] http://supervivenciadirectiva.com/2010/06/21/gestiona-personas-no-intentes-cambiar-sus-motivos/ [...]]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] <a href="http://supervivenciadirectiva.com/2010/06/21/gestiona-personas-no-intentes-cambiar-sus-motivos/" rel="nofollow">http://supervivenciadirectiva.com/2010/06/21/gestiona-personas-no-intentes-cambiar-sus-motivos/</a> [...]</p>
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	</item>
	<item>
		<title>Por: rafael</title>
		<link>http://supervivenciadirectiva.com/2010/06/21/gestiona-personas-no-intentes-cambiar-sus-motivos/#comment-696</link>
		<dc:creator><![CDATA[rafael]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Jun 2010 17:03:06 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://supervivenciadirectiva.com/?p=2434#comment-696</guid>
		<description><![CDATA[Muy interesante. Lo he leido de un tirón. Creo que todo lo que habla es cierto. De hecho la cable de todo lo que dice es saber qué se quiere y qué quieren los demás. Gestionar los propios deseos y animosidades es de las cosas más dificiles que hay. Pienso igualmente que la base de la autogestión es el propio conocimiento, paso éste imprescindible para conocer y gestionar motivaciones ajenas.
 
No osbtante la teoría está muy bien. Son las circustancias, el azar, la consecucion de elementos que forman la realidad la que pone a prueba el conocimiento y gestión de ti mismo. Es cierto como parace pasarle a algunas perosonas, que saben exactamente qué quieren y de una u otra manera conducen su vida por donque quieren. 
  Creo que el sacrificio es necesario, sin duda. Pero es imposible dedicar mucho tiempo a algo y con cierta hondura si no hay placer ( esto se relaciona con la motivación y con hacer lo que a uno le gusta).
 
Un saludo]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Muy interesante. Lo he leido de un tirón. Creo que todo lo que habla es cierto. De hecho la cable de todo lo que dice es saber qué se quiere y qué quieren los demás. Gestionar los propios deseos y animosidades es de las cosas más dificiles que hay. Pienso igualmente que la base de la autogestión es el propio conocimiento, paso éste imprescindible para conocer y gestionar motivaciones ajenas.</p>
<p>No osbtante la teoría está muy bien. Son las circustancias, el azar, la consecucion de elementos que forman la realidad la que pone a prueba el conocimiento y gestión de ti mismo. Es cierto como parace pasarle a algunas perosonas, que saben exactamente qué quieren y de una u otra manera conducen su vida por donque quieren.<br />
  Creo que el sacrificio es necesario, sin duda. Pero es imposible dedicar mucho tiempo a algo y con cierta hondura si no hay placer ( esto se relaciona con la motivación y con hacer lo que a uno le gusta).</p>
<p>Un saludo</p>
]]></content:encoded>
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