Comentarios en: Tres claves de éxito para herramientas 2.0. Lecciones aprendidas

Por: Justus

Justus — Sun, 10 Apr 2011 13:10:21 +0000

IxBC7K I’m not easily impressed. . . but that’s impressing me! :)

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Por: alfredo Slaceda

alfredo Slaceda — Sat, 20 Feb 2010 00:10:30 +0000

Actualmente trabajo en un hotel pequeño, para ser más especifico de 78 habitaciones, el caso es que aun para abrir los estados de cuentas de nuestros huespedes todavua utilizan maquina de escribir mecànica, y talvez dure unos 10 años más, ya el capital humano que cuenta el hotel son personas que ya llevan más de 10 años trabajando en el puesto y no le veo forma de como cambiar la mentalidad ni para el 1.0, ya que pues la gerente lleva más de 10 años trabajando asi.

Por: Diego Galán

Diego Galán — Fri, 19 Feb 2010 18:59:45 +0000

Tienes toda la razón del mundo en el deseo. Pero la realidad, siempre, es que la Alta Dirección ha ido por detrás en el uso de las nuevas tecnologías. Cuando hace 30 se empezó a utilizar el Office la Alta Dirección apenas encendía e ordenador. Hoy los del Office son los altos dirctivos.
Pienso que debemos conformarnos con que no sean refractarios al uso de las herramientas 2.0 y dejen hacer a los jóvenes

Por: manuel granada

manuel granada — Thu, 18 Feb 2010 17:33:36 +0000

Hola,
Gracias por dejarme participar, pese a no ser un experto.
Para mi, la verdadera innovación de 2.0 es la bidirecionalidad de la información -además de la viralidad-.
Hoy en día, la información circula a toda velocidad dentro -y también fuera- de cualquier organización y eso hace que la cultura (o forma de comportamiento de los integrantes) cambie de una manera más drástica.
La interrelación entre todos los componentes en donde se mueve la empresa (clientes, proveedores, empleados, accionistas, bancos, sindicatos, medio ambiente, estado,competencia, etc….) es mucho mas clara y eso ejerce una presión hacia los directivos que han de ser mas dinámicos, participativos, claros, corporativos, etc…… y eso, se “trasmite” a través de la cadena de mando a toda la organización y provoca cierto cambio cultural.

Por: alfredo Slaceda

alfredo Slaceda — Sun, 14 Feb 2010 02:12:17 +0000

interesante el articulo, cuando llegue a casa lo leo con mas calma. saludos