Este artículo lo he publicado en Enero en Dossier Empresarial
Si hacemos el difícil ejercicio de escuchar la voz del futuro podemos adivinar que son muchos los nuevos retos 
a los que deben hacer frente nuestras organizaciones, pero que se resumen de forma muy básica en la innovación, pero sobretodo en la Innovación en la gestión, y especialmente, en la gestión de personas.
La única salida seria de esta crisis exige apostar por el espíritu innovador, ello exige tecnología, ideas y entornos que permitan hacer fluir estas ideas y convertirlas de forma rápida en productos o procesos. Nuestro entorno competitivo requiere además de tecnología e innovación, nuevas formas de gestionar y exige repriorizar el trabajo del directivo y del empresario.
Desde esta nueva perspectiva un dirigente empresarial deberá ser un Líder Transformador, aquel que es capaz de movilizar a su organización, de llevarla a otros destinos y lo hace con éxito. Un gestor de ideas y de innovación. Leer el resto de esta entrada »
