¿Has oído hablar de Liderazgo 2.0. , organizaciones 2.0. o RRHH 2.0.? Para algunos son conceptos vacíos, una burbuja que estallará. Para otros son conceptos que nacen de la filosofía que hay detrás de las herramientas 2.0.pero que no tienen implicaciones prácticas. A menudo son apellidos que se añaden habitualmente por razones de marketing, por que hablar de lo 2.0. esta de moda, implica modernidad y una nueva forma de entender la participación y la comunicación empresarial de la que están tan necesitadas nuestras empresas, pero habitualmente aparecen como poco prácticos. Para algunos las herramientas 2.0. son imprescindibles para el mundo empresarial en áreas como el marketing y la comunicación corporativa, pero no para RRHH .

Lo cierto es que la función de RRHH y los directivos que quieren transformar sus organizaciones tienen potentes aliados en estas herramientas cuya característica básica es la forma de gestionar la información de una forma descentralizada, no unidireccional y donde las personas dejan de convertirse en receptores pasivos. Os proponemos reflexionar sobre cuatro posibles aplicaciones y tendencias imparables que están transformado en el comportamiento organizativo de forma radical. Leer el resto de esta entrada »