El discurso de la innovación va calando como eje del cambio de la política económica del gobierno. 
La solución a la crisis se basa en un nuevo modelo productivo que tiene cuatro pilares -innovación, patentes, educación y exportación de tecnología-. Pero ¿son estos pilares los necesarios para impulsar la innovación?. Confundimos lo importante con algunos indicadores macoreconómicos relacionados con la innovación y nos olvidamos de lo básico. Leer el resto de esta entrada »
-
-
Suscripción
Si te gustan los contenidos del blog, puedes suscribirte al feed de las entradas:
Subscripción Feed
O recibir, si lo prefieres, las últimas actualizaciones a través del e-mail:
Subscripción Mail
Secretos del nuevo modelo productivo
Junio 28, 2009 — vgallardoEntrevista Periodista Digital: El fin de las empresas sin alma
Junio 24, 2009 — vgallardoHace unos días estuve en la redacción del Periodista Digital donde Miquel Pato y Tatiana Brito me hicieron una entrevista. Con la excusa del libro hablamos de aspectos ligados a la innovación y como estos impactan en aspectos macroeconómicos y en nuestra sociedad. Os adjunto el video y el resumen que ellos hicieron.
Obsolescencia directiva, tema de un nuevo libro
Junio 22, 2009 — vgallardoJunio esta siendo para mí un mes intenso en presentaciones del libro Liderazgo 
Transformador, lo que me permite tener muchas oportunidades para hablar con empresarios y directivos sobre la capacidad innovadora de las empresas. En estos diálogos uno de los mensajes que me llega con más frecuencia es demoledor: ¡Cambien a los jefes!. En nuestros Consejos de Administración y en la Alta Dirección de nuestra compañía hay muchos directivos que no son innovadores y este es nuestro principal freno para avanzar hacia el futuro.
Decadencia y futuro de RRHH
Junio 14, 2009 — vgallardoEl Saratoga Institute y Mckinsey en su último informe afirman que el departamento 
de RRHH esta disminuyendo su influencia, ofrecen datos y tendencias que soportan esta afirmación. La más relevante señala que el talón de Aquiles seria la falta de capacidad de la función para desarrollar estrategias de talento alineadas con los objetivos de negocio.
Es el momento para el mentoring
Junio 6, 2009 — vgallardoBeatriz Valderrama, socia de Alta Capacidad, es una colega que recientemente ha escrito un libro
“Desarrollo de Competencias de Mentoring y Coaching”. Un libro que llega en el momento más adecuado: ahora que todo el mundo parece que sabe hacer coaching y mentoring. Ahora que con muy pocas horas de formación y cuatro fórmulas simples puedes disponer de certificados para ejercer la que posiblemente sea la tarea más compleja a la que nos podemos enfrentar: ayudar a cambiar a otra persona. Ahora que el desarrollo personal es más importante que lo ha sido nunca. Por eso este libro, por su rigor y claridad, llega en un buen momento.
Jóvenes líderes y emprendedores
Junio 3, 2009 — vgallardoEste es el lema de la Federación Mundial de emprendedores, la JCI (Joven Cámara Internacional), 
con los que compartí parte de mi fin de semana hablando de Liderazgo Transformador y con los que aprendí una lección valiosa: un emprendedor no se diferencia de un intraemprendedor, comparten un mismo espíritu: el espíritu emprendedor. Leer el resto de esta entrada »
