http://supervivenciadirectiva.com/2009/05/24/el-dinero-la-forma-mas-cara-de-motivar/ Era de la Innovación. Liderazgo Human Capital Gestión Cambio RRHH Virginio Gallardo Mon, 06 Sep 2010 15:38:39 +0000 hourly 1 http://wordpress.com/ http://supervivenciadirectiva.com/2009/05/24/el-dinero-la-forma-mas-cara-de-motivar/#comment-126 Carles Viola Mon, 25 May 2009 10:01:06 +0000 http://supervivenciadirectiva.com/?p=1464#comment-126 Totalmente de acuerdo. El problema es que somos simplistas y lo cómodo es fijar sólo dos o tres objetivos para que la gente se concentre en ellos. Por otra parte poner 18 objetivos o criterios diluye tanto el peso de cada uno que NINGUNO es relevante. No olvidemos que las retribuciones desorbitadas que en la práctica se manejan a veces, son perversas por sí mismas, diga lo que diga el mercado. Se cargan la vida personal y familiar de la persona (que vive sólo para trabajar) y hace que los más ambiciosos, egoistas y depredadores sean los que más en serio se lo toman, con lo que acaban siendo los que "marcan la pauta" del conjunto pues suelen alcanzar lo más alto, establecen el sistema retributivo y marcan el liston de las retribuciones ante los demás. Totalmente de acuerdo. El problema es que somos simplistas y lo cómodo es fijar sólo dos o tres objetivos para que la gente se concentre en ellos. Por otra parte poner 18 objetivos o criterios diluye tanto el peso de cada uno que NINGUNO es relevante.
No olvidemos que las retribuciones desorbitadas que en la práctica se manejan a veces, son perversas por sí mismas, diga lo que diga el mercado. Se cargan la vida personal y familiar de la persona (que vive sólo para trabajar) y hace que los más ambiciosos, egoistas y depredadores sean los que más en serio se lo toman, con lo que acaban siendo los que “marcan la pauta” del conjunto pues suelen alcanzar lo más alto, establecen el sistema retributivo y marcan el liston de las retribuciones ante los demás.

]]>