http://supervivenciadirectiva.com/2009/03/07/la-formula-del-exito-del-lider/ Era de la Innovación. Liderazgo Human Capital Gestión Cambio RRHH Virginio Gallardo Wed, 28 Jul 2010 14:32:35 +0000 hourly 1 http://wordpress.com/ http://supervivenciadirectiva.com/2009/03/07/la-formula-del-exito-del-lider/#comment-156 De por qué los cambios empresariales fracasan « grandes Pymes Sat, 20 Jun 2009 23:18:46 +0000 http://supervivenciadirectiva.com/?p=1296#comment-156 [...] Strategic Innovators – From Idea To Execution, o de herramientas clásicas como la denominada Ecuación del Cambio de Beckard . Por supuesto yo también yo te sugeriré que leas mis “Siete Herramientas de la Innovación” [...] [...] Strategic Innovators – From Idea To Execution, o de herramientas clásicas como la denominada Ecuación del Cambio de Beckard . Por supuesto yo también yo te sugeriré que leas mis “Siete Herramientas de la Innovación” [...]

]]> http://supervivenciadirectiva.com/2009/03/07/la-formula-del-exito-del-lider/#comment-58 Carles Viola Mon, 09 Mar 2009 10:40:28 +0000 http://supervivenciadirectiva.com/?p=1296#comment-58 A veces las medidas ante la crisis se toman a muchos km de distancia y por "real decreto"; y a veces se toman en la propia empresa pero con óptica muy cortoplacista. Reconozcamos que es muy habitual que "arriba", donde se ubica el poder real, se tenga poca idea (y poco interés) en lo que se tiene o sucede "más abajo". ¿para qué comunicar o liderar?¿cómo "vender" medidas duras y agresivas? Es preferible y más cómodo dar órdenes y/o eliminar a los más baratos de indemnizar, y salvar el propio cuello. A veces las medidas ante la crisis se toman a muchos km de distancia y por “real decreto”; y a veces se toman en la propia empresa pero con óptica muy cortoplacista. Reconozcamos que es muy habitual que “arriba”, donde se ubica el poder real, se tenga poca idea (y poco interés) en lo que se tiene o sucede “más abajo”. ¿para qué comunicar o liderar?¿cómo “vender” medidas duras y agresivas?
Es preferible y más cómodo dar órdenes y/o eliminar a los más baratos de indemnizar, y salvar el propio cuello.

]]> http://supervivenciadirectiva.com/2009/03/07/la-formula-del-exito-del-lider/#comment-57 martinez Sun, 08 Mar 2009 02:25:27 +0000 http://supervivenciadirectiva.com/?p=1296#comment-57 Me gustaria que algunos "lideres" de mi organización (empresa) tuvieran en cuenta estos comentarios. En tiempos como estos lo más fácil es imponer medidas sin valorar adecuadamente el impacto de las mismas, justificandose en "la situación de mercado" y así no se consigue la implicación de las personas, de los recursos humanos, que en empresas de servicios es su valor mas importante (o eso creo yo). Saludos. Me gustaria que algunos “lideres” de mi organización (empresa) tuvieran en cuenta estos comentarios. En tiempos como estos lo más fácil es imponer medidas sin valorar adecuadamente el impacto de las mismas, justificandose en “la situación de mercado” y así no se consigue la implicación de las personas, de los recursos humanos, que en empresas de servicios es su valor mas importante (o eso creo yo). Saludos.

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